工伤未认定超一年，怎样去依法 ？

随着我国社会经济的快速发展劳动者在工作中面临的职业风险逐渐增加。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节，但在实际操作中，不少劳动者因为各种起因未能及时认定工伤。本文将针对工伤未认定超过一年，劳动者怎样去依法 实行探讨。

一、工伤未认定超一年的原因分析

1.劳动者对工伤认定政策理解不足，未能及时提出工伤认定申请；

2.企业对工伤认定存在误解故意拖或拒绝为劳动者申报工伤；

3.劳动者因伤情严重无法在规定时间内完成工伤认定程序；

4.行政机关工作效率低下，致使工伤认定程序拖。

二、工伤未认定超一年的法律后续影响

1.劳动者无法享受工伤保险待遇，加重家庭负担；

2.劳动者可能无法享受相应的医疗、复待遇；

3.劳动者在 期间可能面临证据不足的困境。

三、工伤未认定超一年，怎样依法 ？

1.及时向劳动保障部门反映情况

劳动者在发现工伤未认定超一年后，应首先向所在地的劳动保障部门反映情况。劳动保障部门会依照劳动者提供的证据，调查核实情况，并依法实行解决。

2.收集证据，依法提出工伤认定申请

劳动者在 进展中，需要收集以下证据：

（1）事故发生时的现场证据，如监控录像、目击者证言等；

（2）医疗机构出具的伤情诊断证明；

（3）企业出具的证明如劳动合同、工资条等；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

在收集证据后劳动者应依法向劳动保障部门提出工伤认定申请。要是劳动者对工伤认定结果有异议，可在收到认定结果之日起15日内向上一级劳动保障部门申请行政复议。

3.依法申请劳动争议仲裁

假如劳动者与企业在工伤认定疑问上存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者在仲裁期间，应提供相关证据，证明工伤事实和因果关系。仲裁委员会会依法作出裁决。

4.依法提起诉讼

若是劳动者对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者在诉讼期间，应充分准备证据，依法维护本人的权益。

四、预防工伤未认定超一年的措

1.加强工伤认定政策传增强劳动者法律意识；

2.企业应认真履行社会责任，及时为劳动者申报工伤；

3.行政机关应增强工作效率，保证工伤认定程序的顺利实。

工伤未认定超一年，劳动者应依法 。在 进展中，劳动者要充分理解相关法律法规，积极收集证据勇敢维护自身的权益。同时企业和社会各界也要关注工伤疑问共同营造一个公平、正义的劳动环境。

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