在现代社会工作安全是每个劳动者关注的重点。由于种种起因有些劳动者在工作中不受伤却面临超过一年未能认定工伤的困境。这不仅让劳动者承受身体上的痛苦还可能带来经济上的压力。那么超过一年木有认定工伤的劳动者该怎样去主张赔偿，又该怎么样应对官司呢？本文将为您详细解答。

一、引言

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，工伤认定流程繁琐、时间跨度长，引发部分劳动者在受伤后超过一年仍未得到工伤认定。这类情况让劳动者陷入 困境，合法权益无法得到及时保障。本文将围绕超过一年不存在认定工伤的劳动者怎么样主张赔偿及应对官司实行探讨，为广大劳动者提供有益的参考。

二、超过一年未有认定工伤怎么办呢

劳动者在超过一年未有认定工伤的情况下，首先应该主动熟悉工伤认定的相关政策和流程。以下是部分建议：

1. 熟悉工伤认定政策：劳动者应查阅和地方的工伤认定政策，熟悉工伤认定的条件、程序和时限。

2. 收集证据：劳动者要积极收集与工伤相关的证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等。

3. 申请工伤认定：劳动者在收集到充分证据后应向所在单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 异议申诉：若劳动者对工伤认定结果不服，可以在收到工伤认定决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门提出异议。

三、超过一年未认定工伤，劳动者怎么样主张赔偿

超过一年未认定工伤的劳动者，在主张赔偿时，可以选用以下措：

1. 协商赔偿：劳动者可与单位实协商达成赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付形式等事项。

2. 劳动仲裁：若协商不成劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，需求单位支付赔偿金。

3. 诉讼 ：如劳动仲裁不支持劳动者诉求，劳动者可向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取权益。

四、超过一年未实行工伤认定，怎样去打官司

超过一年未实工伤认定的劳动者，在打官司时需要留意以下几点：

1. 确定诉讼请求：劳动者要明确诉讼请求，涵须要单位支付赔偿金、医疗费、误工费等。

2. 准备证据：劳动者要充分准备证据，包含事故报告、医疗证明、同事证言等。

3. 选择合适的诉讼时机：劳动者应选择在工伤认定程序结后、仲裁或诉讼时效届满前提起诉讼。

4. 委托专业律师：劳动者能够委托专业律师代理诉讼，增进胜诉几率。

五、总结

超过一年未有认定工伤的劳动者，在主张赔偿及应对官司时，应充分理解相关政策、收集证据，积极协商、仲裁和诉讼。劳动者要勇敢维护本身的合法权益，同时也要留意保护自身的身体健，尽快走出困境，重返工作岗位。

在今后的工作中，咱们期望劳动者能够更加关注工作安全，减少工伤事故的发生。同时也期望有关部门能够简化工伤认定流程，升级工伤认定效率切实保障劳动者的合法权益。

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【责任编辑:米弘文】