在现代社会工伤保险制度为保障职工合法权益发挥着要紧作用。当工伤事故发生后职工及其家属常常面临着一个疑问：一年以后还能认定工伤吗？本文将从超一年工伤认定的可能性与推翻情况实行分析旨在为广大职工提供有益的参考和指导。

引语：

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节然而现实中多职工在工伤发生后，由于种种起因，未能及时申请工伤认定。那么一年之后，他们是不是还有机会获得工伤认定？本文将深入探讨这一话题为广大职工解答疑惑。

一、一年以后还能认定工伤吗：超一年工伤认定的可能性

1. 超一年工伤认定的可能性

依照我国《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，应该在事故发生之日起30日内向所在单位提出工伤认定申请。但在实际操作中，由于种种起因，部分职工未能及时提出申请。那么一年以后，他们是不是还有机会认定工伤？

答案是肯定的。依照《工伤保险条例》第二十三条规定，职工在事故发生之日起1年内，因特殊情况无法在规定时限内提出工伤认定申请的可向社会保险行政部门提出长期限的申请。经审查，合条件的，可长至1年。 在特殊情况下，职工在一年以后仍有认定工伤的可能。

2. 超一年工伤认定的条件

职工在一年以后申请工伤认定，需要满足以下条件：

（1）事故发生在职工的工作时间和工作场所内；

（2）职工因工作起因受到事故伤害或患职业病；

（3）职工在事故发生之日起1年内向社会保险行政部门提出长期限的申请；

（4）经社会保险行政部门审查，合长期限的条件。

二、一年以后工伤认定能推翻吗：推翻情况分析

1. 工伤认定结论的推翻

在一年以后，工伤认定结论是否可以被推翻，取决于以下情况：

（1）新证据的出现。假如职工在一年以后提供了新的证据，足以证明原工伤认定结论有误，社会保险行政部门能够依据新证据推翻原结论。

（2）原工伤认定结论存在严重错误。倘若原工伤认定结论存在严重程序违法或是说认定事实不清、证据不足等疑惑社会保险行政部门能够依据职权主动推翻原结论。

2. 推翻工伤认定结论的程序

职工认为原工伤认定结论有误，可向社会保险行政部门提出复查申请。复查期间社会保险行政部门应该对原工伤认定结论实行审查，并依照以下情况作出解决：

（1）原工伤认定结论正确，不予改变；

（2）原工伤认定结论有误，予以纠正；

（3）原工伤认定结论部分有误，部分纠正。

一年以后，职工仍有认定工伤的可能，但需要满足一定条件。同时工伤认定结论在一年以后也有可能被推翻，但需要合一定的程序和条件。本文旨在为广大职工提供有关工伤认定的法律知识，帮助他们维护自身合法权益。在实际操作中，职工理应及时申请工伤认定，以免错过时机。

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【责任编辑:用户若彤】