在现代社会工伤事故时有发生劳动者在遭遇不时怎样去维护本人的合法权益成为了一个必不可少话题。有些情况下工伤发生后劳动者有可能因为种种起因未能及时提出索赔。那么工伤发生后一年，劳动者是不是还能起诉单位追讨赔偿呢？本文将围绕这一疑问展开探讨。

引语：

工伤，是每一个劳动者都不愿意面对的难题。当不降临，工伤索赔便成为了劳动者维护自身权益的关键途径。那么当工伤发生一年后，劳动者是不是仍有机会通过法律途径向单位追讨赔偿呢？本文将深入剖析这一疑惑，为工伤劳动者提供有益的参考。

一、工伤1年后还能起诉单位赔偿吗？

工伤发生后，劳动者往往需要一时间实复。那么在工伤发生一年后，劳动者是不是还能起诉单位追讨赔偿呢？答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》和《民事诉讼法》的相关规定，劳动者在工伤发生后，有权利在法定时效内提起诉讼。

工伤索赔的法定时效为一年从工伤事故发生之日起计算。这意味着，劳动者在工伤发生后一年内，可以向单位提出工伤赔偿请求。要是单位拒绝赔偿劳动者可在一年内向人民法院提起诉讼。 工伤发生后一年，劳动者仍有机会起诉单位追讨赔偿。

二、工伤1年后还能起诉单位赔偿吗为什么？

工伤1年后仍能起诉单位赔偿，主要有以下几个原因：

1. 法律规定：我国《工伤保险条例》和《民事诉讼法》明确规定了工伤索赔的法定时效。在法定时效内，劳动者有权提起诉讼。

2. 意识：工伤索赔是劳动者维护自身合法权益的关键途径。在工伤发生后，劳动者理应及时熟悉相关法律知识积极 。

3. 案例支持：在实际案例中，多工伤劳动者在工伤发生后一年内成功起诉单位追讨赔偿。这些案例为工伤劳动者提供了法律依据和信心。

4. 社会保障：工伤赔偿不仅关乎劳动者个人的利益，也关系到社会保障体系的完善。我国鼓励劳动者在工伤发生后积极 ，以维护社会公平正义。

三、工伤一年后还能起诉吗？

工伤一年后，劳动者仍能够起诉单位追讨赔偿。但需要留意的是，工伤索赔的法定时效为一年，从工伤事故发生之日起计算。假若工伤劳动者在一年内未提起诉讼，可能将会丧失胜诉权。

在工伤一年后起诉单位，劳动者需要提供充分的证据证明工伤事故的发生、工伤等级、治疗费用等。劳动者还需要证明单位存在过错，如未依据规定为劳动者缴纳工伤保险费等。

工伤一年后，劳动者仍有机会起诉单位追讨赔偿。但为了避免丧失胜诉权劳动者理应及时理解相关法律知识，积极 。

工伤索赔是劳动者维护自身合法权益的要紧途径。工伤发生后，劳动者理应及时理解相关法律知识，积极 。即使工伤发生一年后，劳动者仍有机会起诉单位追讨赔偿。期待本文能为工伤劳动者提供有益的参考，助力他们维护自身权益。

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