工伤是每个劳动者都可能面临的风险。当不发生工伤未认定超一年，劳动者该怎样维护本人的权益，申请应得的补偿？这是一个棘手的难题。本文将为您提供一份工伤未认定超一年解决指南详细解析怎样 与申请补偿，帮助您走出困境。

工伤未认定超一年，劳动者面临的是一个复杂的法律程序。在这个关键时刻，理解相关政策、掌握 方法至关关键。以下是本文的内容简介：

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工伤认定是保障劳动者权益的关键环节。在实际操作中由于种种起因，部分工伤案件未能及时认定。当工伤未认定超一年，劳动者怎样 ？本文将为您详细介绍工伤未认定超一年后的解决流程，以及怎么样申请补偿。以下是针对“不存在实行工伤认定，一年以后怎么办呢？工伤未有认定已经超过了一年怎么办？”这两个疑问的详细解答。

一、工伤未认定超一年后的解决流程

1. 工伤未认定超一年怎么办呢？

当工伤未认定超一年劳动者首先应向所在单位提出工伤认定申请。若单位拒绝或未在规定时间内答复，劳动者可向当地社会保险行政部门投诉。以下是具体的应对步骤：

- 收集证据：劳动者需要收集与工伤有关的证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等。

- 提出申请：劳动者向单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。

- 单位答复：单位应在收到申请后的15日内答复。若单位拒绝，劳动者可向社会保险行政部门投诉。

- 投诉应对：社会保险行政部门应在收到投诉后的60日内作出应对决定。

2. 工伤不存在认定已经超过了一年怎么办？

工伤木有认定已经超过一年，劳动者仍有机会 。以下是具体的操作方法：

- 重新提出工伤认定申请：劳动者可以重新向单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。

- 提供新证据：劳动者需要提供新的证据，证明工伤与工作有关。

- 申请仲裁或诉讼：若单位或社会保险行政部门仍不认定工伤，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

二、怎么样申请工伤补偿

1. 工伤补偿申请流程

- 提交申请：劳动者在工伤认定后，向单位或社会保险行政部门提交工伤补偿申请。

- 审核与审批：单位或社会保险行政部门在收到申请后，实行审核与审批。

- 发放补偿：审批通过后，单位或社会保险行政部门应在规定时间内发放工伤补偿。

2. 工伤补偿标准

- 医疗费用：工伤医疗费用涵治疗费用、复费用和住院伙食补助等。

- 误工费：工伤期间的误工费遵循劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

- 一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性伤残补助金的标准有所不同。

- 护理费：工伤护理费依照护理等级和护理时间计算。

三、关注事项

1. 时效：劳动者在工伤发生后应在一年内提出工伤认定申请。超过一年， 难度将加大。

2. 证据保留：劳动者在 期间要妥善保留相关证据以备不时之需。

3. 法律援助：劳动者在 期间，可寻求法律援助，加强 成功率。

工伤未认定超一年并不意味着劳动者无法 。掌握正确的应对流程和申请方法，劳动者仍有机会获得应有的补偿。期望本文能为您的 之路提供指引。

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【责任编辑:仁有】