在现代社会工作安全备受关注，但意外事故仍时有发生。当职工在工作中遭受伤害时，及时认定工伤至关必不可少因为它关系到职工的合法权益和赔偿难题。有些情况下，工伤认定可能存在因各种起因而，甚至超过一年仍未得到认定。本文将探讨一年内木有认定工伤的应对策略，以及未认定工伤超过一年时应怎样应对。

引语：

工伤认定是保障职工权益的关键环节但现实中，若干工伤案件因种种起因未能及时认定。面对一年内木有认定工伤的情况，职工和用人单位应怎么样应对？本文将深入分析这一疑问，并提供相应的应对策略。

一、一年内木有认定工伤怎么办？

1.及时理解工伤认定流程

一年内木有认定工伤，职工和用人单位需要熟悉工伤认定的具体流程。工伤认定常常涵申请、调查、认定、公示等环节。理解流程有助于找到疑问的关键所在，为下一步行动提供指导。

2.搜集证据补充材料

在工伤认定期间职工和用人单位应积极搜集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等。如需补充材料，应及时向认定机构提交，以免作用认定进度。

3.与认定机构沟通寻求协助

职工和用人单位在认定期间遇到困难时可主动与认定机构沟通，理解认定进展，寻求协助。同时要保障沟通渠道畅通，以便及时解决疑惑。

二、一年之内木有工伤认定怎么办？

1.申请复查

如一年内未认定工伤职工可申请复查。复查是对原认定决定的复核，旨在保证工伤认定结果的准确性。复查申请需在原认定决定作出之日起60日内提出。

2.申请行政复议

如复查结果仍不合职工期望，可以申请行政复议。行政复议是指对认定机构作出的工伤认定决定不服的，向上一级认定机构申请复议。申请行政复议的期限为60日。

3.提起行政诉讼

如行政复议结果仍不满意，职工可以提起行政诉讼。行政诉讼是指对行政复议决定不服的，向人民法院提起诉讼。在行政诉讼中，职工可须要法院对工伤认定决定实行审查。

三、一年内未认定工伤，超过一年不存在认定工伤怎么办？

1.继续搜集证据，完善材料

超过一年未认定工伤，职工和用人单位应继续搜集证据，完善材料。工伤认定期间，证据的完整性对认定结果至关关键。职工和用人单位要保障所提交的证据真实、合法、有效。

2.寻求法律援助

如工伤认定仍无法顺利实职工可寻求法律援助。法律援助是指由提供的免费法律帮助，旨在保障弱势群体的合法权益。职工可向当地法律援助机构申请援助。

3.与认定机构协商，争取达成共识

在认定进展中，职工和用人单位应与认定机构保持良好沟通，争取达成共识。如双方在工伤认定疑问上存在分歧，可尝试通过协商解决。

四、超过一年没做工伤认定怎么办？

1.重新启动工伤认定程序

如超过一年未认定工伤职工可须要重新启动工伤认定程序。重新启动程序意味着重新实调查、认定等环节。职工需向认定机构提交书面申请说明重新启动的理由。

2.关注政策变化，及时调整策略

在工伤认定进展中，职工和用人单位要关注政策变化，及时调整策略。政策调整可能将会对工伤认定产生重大作用，职工和用人单位要确信自身权益不受损害。

3.维护合法权益，勇敢

在工伤认定期间，职工和用人单位要坚定维护合法权益，勇敢 。如认定结果不合实际要及时采用措，通过法律途径争取应有权益。

一年内木有认定工伤或未认定工伤超过一年，职工和用人单位都应积极应对。通过理解工伤认定流程、搜集证据、沟通协调、申请复查、行政复议、行政诉讼等办法，争取合法权益。同时要关注政策变化，勇敢 ，保证工伤认定结果的公正、公平。