一

工伤逾期未认定，一年内怎么样追讨赔偿权益

随着社会的发展和法治建设的不断完善，工伤赔偿疑问越来越受到人们的关注。在实际操作中若干工伤职工由于种种起因未能在规定的一年时间内申请工伤认定，致使赔偿权益无法得到保障。本文将围绕工伤逾期未认定的情况，探讨一年内怎样去追讨赔偿权益。

一、工伤逾期未认定的起因及作用

1. 工伤逾期未认定的起因

（1）职工对工伤认定政策理解不足未能在规定时间内申请认定。

（2）工伤事故发生时，职工未及时报告单位，造成单位未在规定时间内申请工伤认定。

（3）单位故意拖或隐瞒工伤事故，致使职工无法及时申请工伤认定。

（4）其他原因，如职工受伤后身体原因无法及时申请或单位与职工之间存在纠纷等。

2. 工伤逾期未认定的作用

（1）职工无法享受工伤待遇，包含医疗费、误工费、护理费等。

（2）职工可能无法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

（3）职工在退休后可能无法享受相应的工伤退休待遇。

二、一年内怎样去追讨赔偿权益

1. 补充工伤认定申请

（1）职工应尽快向单位提出书面申请，请求单位配合补充工伤认定申请。

（2）职工可向当地人力资源和社会保障部门咨询，熟悉工伤认定的具体流程和所需材料。

（3）职工在补充工伤认定申请进展中，应提供以下材料：

① 工伤事故发生时的证明材料，如报警记录、现场照片等。

② 职工与单位签订的劳动合同。

③ 职工的医疗证明，包含诊断书、住院病历等。

④ 单位的营业执照、组织机构代码证等。

2. 依法

（1）假若单位拒绝补充工伤认定申请，职工可依法向劳动监察部门投诉。

（2）职工还可向人民法院提起诉讼，请求单位承担工伤赔偿责任。

（3）在诉讼进展中，职工应提供以下证据：

① 工伤事故发生时的证明材料。

② 职工与单位签订的劳动合同。

③ 职工的医疗证明。

④ 单位的营业执照、组织机构代码证等。

3. 调解协商

（1）职工与单位在补充工伤认定申请期间，可以尝试调解协商。

（2）调解协商成功后，双方应签订赔偿协议，明确赔偿金额、支付途径等。

（3）赔偿协议签订后职工应向劳动监察部门备案，以保证权益得到保障。

三、预防措

1. 加强传教育

（1）部门应加强对工伤认定政策的传，增进职工的法律意识。

（2）单位应定期组织培训，使职工理解工伤认定的必不可少性。

2. 完善单位管理制度

（1）单位应建立健全工伤事故报告制度确信工伤事故发生后能够及时报告。

（2）单位应建立健全劳动合同管理制度保障职工权益得到保障。

3. 建立工伤互助机制

（1）单位能够建立工伤互助机制，为职工提供一定程度的工伤赔偿。

（2）职工之间能够相互监，保障工伤事故发生后能够及时申请认定。

工伤逾期未认定会引发职工赔偿权益受损。职工在一年内应积极选用措，追讨赔偿权益。同时部门、单位和职工本人都应加强预防，避免类似情况的发生。在我国法治建设的背景下工伤赔偿权益的保障将越来越完善。