在现代社会工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了要紧保障。由于种种起因有时职工在发生工伤事故后也会错过一年内的工伤认定申请期限。本文将针对超一年未申请工伤认定的职工怎么样补救与应对策略实探讨，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

在我国，工伤认定申请期限为一年自事故伤害发生之日起或是说被诊断、鉴定为职业病之日起计算。超过一年未申请工伤认定的职工，将面临无法享受工伤保险待遇的风险。那么面对此类情况，职工应怎样应对？本文将从以下几个方面实行分析和解答。

一、超一年未申请工伤认定怎样去补救

1. 及时与用人单位沟通

在发现超一年未申请工伤认定后，职工应首先与用人单位实沟通，理解未申请的起因。要是是因为用人单位的起因引发未申请，职工可请求用人单位协助办理工伤认定手续。

2. 提供有效证据

职工在申请工伤认定时，应提供事故发生时的相关证据，如事故报告、医疗证明、证人证言等。若是证据不足，职工可尝试寻找其他证据来证明工伤事实。

3. 向劳动保障部门反映情况

假若用人单位不配合职工可以向当地劳动保障部门反映情况，请求其实行调查。劳动保障部门在核实情况后，会协助职工办理工伤认定手续。

4. 依法

在补救措无效的情况下，职工可依法向人民法院提起诉讼，需求确认工伤事实并享受相应的工伤保险待遇。

二、一年内不存在申请工伤认定怎么办呢

1. 及时申请工伤认定

在发现未在一年内申请工伤认定后，职工应立即向用人单位或劳动保障部门提出申请，说明原因并提交相关证据。劳动保障部门在收到申请后，会依据实际情况实行应对。

2. 提供充分证据

在申请工伤认定时，职工需要提供充分、有效的证据来证明工伤事实。这包含事故发生时的照片、视频、医疗证明等。

3. 依法

倘若劳动保障部门认为职工的证据不足，可依法向人民法院提起诉讼，须要确认工伤事实并享受相应的工伤保险待遇。

三、一年内未申请工伤认定，可以需求经济补偿吗

1. 经济补偿的依据

依据我国相关法律规定，职工在发生工伤事故后，能够需求用人单位支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等经济补偿。倘若职工未在一年内申请工伤认定，但能提供有效证据证明工伤事实，可请求用人单位支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算

经济补偿的计算标准按照职工的工资、伤残等级等因素确定。具体计算办法能够参考我国《工伤保险条例》的相关规定。

四、超过一年不存在申请工伤

1. 超过一年未申请工伤认定的法律结果

超过一年未申请工伤认定的职工，将无法享受工伤保险待遇。这意味着职工在治疗工伤进展中产生的医疗费用、误工费等将由自身承担。

2. 应对策略

针对这类情况，职工能够采纳以下应对策略：

（1）及时与用人单位沟通理解未申请的原因，并寻求协助。

（2）提供有效证据证明工伤事实。

（3）向劳动保障部门反映情况，请求其协助办理工伤认定手续。

（4）依法 通过诉讼途径争取工伤认定和相应的待遇。

超一年未申请工伤认定的职工在应对策略上需要积极沟通、提供证据、寻求法律援助以保障本人的合法权益得到保障。同时广大劳动者在发生工伤事故后，要重视工伤认定申请，避免错过法定期限，为自身争取到应有的待遇。