一年内未申请认定工伤怎么赔偿：未申请工伤认定的经济补偿及救济途径

导语：工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在现实生活中由于种种起因，部分职工在一年内未能申请工伤认定。那么一年内未申请认定工伤应怎样去赔偿？本文将围绕未申请工伤认定的工伤赔偿、经济补偿及救济途径实探讨。

一、一年内未申请认定工伤的赔偿标准

1. 工伤医疗费用

依照《工伤保险条例》的规定，工伤医疗费用涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。要是职工在一年内未申请认定工伤，但后续治疗工伤的费用仍需承担，可以向用人单位提出赔偿需求。赔偿金额依照实际发生的医疗费用计算。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指职工因工伤不能参加工作而获得的补贴。假使职工在一年内未申请认定工伤，但合工伤认定条件，能够请求用人单位支付工伤津贴。工伤津贴的计算形式为：本人工资×工伤津贴支付月数。工伤津贴支付月数按照工伤等级确定。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指职工因工伤致残，依照伤残等级给予的一次性经济补偿。要是职工在一年内未申请认定工伤，但合工伤认定条件可须要用人单位支付一次性伤残补助金。一次性伤残补助金的计算方法为：本人工资×伤残等级对应的赔偿系数。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指职工因工伤需要治疗，但治疗结后仍需继续治疗或复的费用。倘若职工在一年内未申请认定工伤，但合工伤认定条件，能够请求用人单位支付一次性工伤医疗补助金。

二、一年内未申请工伤认定的经济补偿

1. 未签订劳动合同的经济补偿

倘使职工在一年内未申请工伤认定，且用人单位未与职工签订劳动合同，职工能够须要用人单位支付未签订劳动合同的经济补偿。经济补偿的计算途径为：本人工资×未签订劳动合同的月数。

2. 未缴纳社会保险费的经济补偿

倘若职工在一年内未申请工伤认定，且用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，职工可需求用人单位支付未缴纳社会保险费的经济补偿。经济补偿的计算办法为：本人工资×未缴纳社会保险费的月数。

三、一年内未申请工伤认定的救济途径

1. 向劳动监察部门投诉

职工能够向所在地的劳动监察部门投诉用人单位未依法申请工伤认定和赔偿表现。劳动监察部门在接到投诉后，将对用人单位实调查，并依法作出解决。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁

职工能够向劳动仲裁委员会申请仲裁请求用人单位承担工伤赔偿责任。劳动仲裁委员会在收到申请后，将依法实行审理并作出裁决。

3. 向人民法院提起诉讼

假若劳动仲裁委员会作出的裁决不支持职工的请求，或职工对裁决不服，能够向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决。

4. 申请工伤认定

即使超过一年未申请工伤认定职工仍能够向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。人力资源和社会保障部门在收到申请后，将依法实行审查，并依据实际情况作出认定。

一年内未申请认定工伤的赔偿、经济补偿及救济途径是保障职工合法权益的关键措。职工在遇到此类疑问时应积极寻求法律援助依法维护自身权益。同时用人单位也应依法履行工伤认定和赔偿责任，切实保障职工的合法权益。

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【责任编辑:鄂为】