工伤认定流程：一年后怎么样判定工伤及具体认定步骤

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，在实际操作中，多职工对一年后工伤认定的具体流程和步骤存在疑问。本文将围绕一年后怎么样判定工伤及具体认定步骤实行详细解析以帮助广大职工理解相关法律法规，维护自身合法权益。

一、一年后工伤认定的可能性

1. 工伤认定的时间限制

按照我国《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故发生之日起30日内提出。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意可长至60日。但是对于一年后的工伤认定，是不是还能实呢？

2. 一年后工伤认定的可能性

实际上，一年后工伤认定并非不可能。按照《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病诊断标准认定为职业病的在事故伤害发生之日或是说职业病诊断之日起1年内，可以向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 一年后工伤认定仍然存在可能性。

二、一年后工伤认定的具体流程

1. 提交工伤认定申请

职工在事故伤害发生之日或职业病诊断之日起1年内，向统筹地区劳动保障行政部门提交工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）本人有效身份证件；

（3）劳动合同或是说与用人单位存在劳动关系的相关证明；

（4）医疗机构出具的受伤或是说职业病诊断证明书；

（5）其他与工伤认定有关的证据材料。

2. 劳动保障行政部门受理申请

劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实审查对合条件的予以受理。

3. 调查核实

劳动保障行政部门受理申请后应该及时对事故伤害情况实行调查核实。调查核实期间，可以选用以下途径：

（1）询问当事人、证人；

（2）查阅有关资料；

（3）现场勘查；

（4）委托专业机构实行技术鉴定。

4. 认定工伤

经过调查核实，劳动保障行政部门认为职工所受伤害合工伤认定条件的，理应认定工伤。认定工伤理应合以下条件：

（1）职工受到的伤害是在工作时间和工作场所内发生的；

（2）职工受到的伤害是由于工作起因造成的；

（3）职工受到的伤害是因工负伤或职业病。

5. 送达工伤认定决定书

劳动保障行政部门应该在工伤认定决定作出之日起15日内将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。工伤认定决定书应该载明以下内容：

（1）申请人姓名、性别、年龄、工作单位；

（2）受伤时间、地点、起因；

（3）工伤认定依据和结论；

（4）送达日期。

三、一年后工伤认定的推翻与维护

1. 推翻工伤认定

在一年后工伤认定期间，假若劳动保障行政部门认为原工伤认定决定有误，可依法予以推翻。推翻工伤认定理应合以下条件：

（1）新证据证明原工伤认定决定有误；

（2）原工伤认定决定违反法定程序；

（3）原工伤认定决定适用法律、法规错误。

2. 维护工伤认定

对于已经认定工伤的职工用人单位或是说第三人不得以任何理由推翻工伤认定。假如用人单位或第三人认为工伤认定有误，可向上一级劳动保障行政部门申请复查。复查期间，工伤认定决定仍然有效。

一年后工伤认定虽然存在一定难度，但并非不可能。职工在遇到此类疑问时，理应熟悉相关法律法规，及时提交工伤认定申请，维护自身合法权益。同时用人单位和劳动保障行政部门也理应严格遵循法律法规，公正、公平地应对工伤认定事宜。