# 工伤认定：一年内具体包含哪些情形与条件

工伤认定是保障职工权益的关键环节，它关系到工伤职工的待遇和补偿。那么一年之内认定工伤具体包含哪些情形与条件呢？本文将从一年之内认定工伤的内容、工作、人员范围以及一年内申请工伤认定的期限等方面实详细解析。

## 一、一年之内认定工伤的内容

一年之内认定工伤的内容主要包含以下几方面：

1. 工作时间内的意外伤害：职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，如跌落、砸伤、割伤等。

2. 工作时间外的意外伤害：职工在工作时间外，因工作原因受到的伤害，如加班、值班、临时外出等。

3. 职业病：职工因工作原因造成的职业病，如尘肺、矽肺、噪声聋等。

4. 工作原因引起的急性病：职工在工作进展中，因工作原因致使的急性病，如中暑、急性中等。

5. 工作原因致使的疾病：职工在工作进展中因工作原因造成的慢性病，如颈椎病、腰椎病等。

## 二、一年之内认定工伤的工作范围

一年之内认定工伤的工作范围主要包含以下几类：

1. 正常工作：职工在正常工作时间内，从事本职工作期间发生的伤害。

2. 加班工作：职工在规定工作时间之外，为公司、单位额外工作期间发生的伤害。

3. 值班工作：职工在休息日、节假日等非工作时间，为公司、单位提供值班服务期间发生的伤害。

4. 临时外出：职工因工作需要，临时外出期间发生的伤害。

5. 职业病防治：职工在防治职业病期间因工作原因受到的伤害。

## 三、一年之内认定工伤的人员范围

一年之内认定工伤的人员范围主要涵以下几类：

1. 企业在册职工：包含正式工、临时工、实生等。

2. 农民工：在工地、工厂等场所从事劳动的农民。

3. 灵活就业人员：如外卖小哥、滴滴司机等。

4. 外员工：在我国境内工作的外人士。

5. 退休返聘人员：退休后重新回到原单位工作的人员。

## 四、一年内申请工伤认定的期限

依据我国《工伤保险条例》规定，一年内申请工伤认定的期限如下：

1. 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病的，用人单位理应在事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，职工或是说其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门理应在收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定并通知申请人和用人单位。

## 总结

一年之内认定工伤主要包含工作时间、工作场所、工作原因等方面的内容涉及正常工作、加班工作、值班工作等多种工作范围，适用于企业职工、农民工、灵活就业人员等各类人员。同时一年内申请工伤认定的期限为事故伤害发生之日起或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。熟悉这些情形与条件，有助于职工更好地维护自身合法权益。

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