工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，一旦发生工伤，职工及其家属往往对工伤赔偿流程、法律依据以及应对策略感到困惑。本文将围绕工伤认定后单位一审二审的全过程，为您详细解读赔偿流程、法律依据及应对策略帮助您熟悉工伤赔偿的相关知识。

在我国工伤认定是保障职工合法权益的要紧手。工伤认定后，单位一审二审的程序却让多职工感到困惑。本文将从工伤认定后单位一审二审的赔偿流程、法律依据及应对策略三个方面为您详细解析这一过程帮助您维护本人的合法权益。

一、工伤认定后单位一审二审怎么办

1. 工伤认定后单位一审二审的流程

工伤认定后，单位一审二审的流程主要包含以下几个环节：

（1）单位收到工伤认定决定书后，应在15日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动仲裁委员会收到申请后理应在5日内受理，并在45日内作出裁决。

（3）单位对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（4）人民法院受理后，理应在6个月内作出一审判决。

（5）单位对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

2. 应对策略

（1）及时收集证据涵工伤认定材料、相关法律法规等。

（2）委托专业律师代理，升级胜诉概率。

（3）与单位协商，争取和解。

二、工伤认定后单位一审二审怎么算

1. 赔偿金额的计算

工伤认定后，单位一审二审的赔偿金额主要按照以下因素计算：

（1）工伤职工的工资。

（2）工伤职工的伤残等级。

（3）工伤职工的医疗费用。

（4）工伤职工的误工期。

（5）工伤职工的护理费、交通费等。

2. 应对策略

（1）理解相关法律法规，掌握赔偿标准。

（2）提供充分的证据证明工伤事实及损失。

（3）积极与单位协商，争取合理赔偿。

三、工伤认定单位一审二审败诉，对单位有不良作用吗

1. 败诉的作用

工伤认定单位一审二审败诉，对单位主要有以下不良作用：

（1）增加单位的经济负担。

（2）影响单位的信誉和声誉。

（3）可能引发单位负责人被追责。

2. 应对策略

（1）积极应对诉讼，加强胜诉概率。

（2）加强内部管理，预防工伤事故。

（3）与工伤职工协商，争取和解。

四、工伤一审和二审的区别

1. 审理程序的区别

工伤一审和二审的主要区别在于审理程序。一审程序主要涵：起诉、答辩、证据交换、开庭审理等环节。二审程序主要涵：上诉、受理、开庭审理等环节。

2. 审理内容的区别

工伤一审主要审理工伤认定决定的合法性，而二审主要审理一审判决的合法性。

五、工伤一审和二审能维持原判吗

1. 维持原判的条件

工伤一审和二审能维持原判的条件主要涵：

（1）事实清楚。

（2）证据确凿。

（3）适用法律法规正确。

2. 应对策略

（1）充分准备证据，证明工伤事实。

（2）积极应对诉讼，增进胜诉概率。

（3）与工伤职工协商，争取和解。

工伤认定后单位一审二审是保障职工合法权益的关键环节。熟悉赔偿流程、法律依据及应对策略，有助于职工在工伤事故中维护本身的权益。在实际操作中职工应积极应对收集证据，委托专业律师代理，争取合理赔偿。同时单位也应加强内部管理，预防工伤事故，维护双方的合法权益。