# 工伤认定标准：怎样从一号到九号等级判定工伤情况

## 引言

工伤是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。我国对工伤的认定有一套严格的程序和标准其中就涵了一号到九号的工伤等级划分。本文将详细介绍工伤认定标准以及怎么样从一号到九号等级判定工伤情况。

## 一、工伤认定的基本原则

工伤认定应遵循以下基本原则：

1. 工作起因原则：工伤必须是在工作期间发生的与工作有关。

2. 工作时间原则：工伤发生的时间应在工作时间范围内。

3. 工作地点原则：工伤发生的地点应在工作场所或是说与工作有关的场所。

4. 工伤性质原则：工伤应具有明显的工伤性质，即因工作原因致使的伤害或职业病。

## 二、工伤等级划分

依据工伤的严重程度我国将工伤划分为一号到九号共九个等级，以下为各等级的具体划分：

### 一号工伤

一号工伤是指因工作原因引发的死亡。

### 二号工伤

二号工伤是指因工作原因引起的完全丧失劳动能力。

### 三号工伤

三号工伤是指因工作原因引发的绝大部分丧失劳动能力。

### 四号工伤

四号工伤是指因工作原因致使的部分丧失劳动能力。

### 五号工伤

五号工伤是指因工作原因致使的轻度丧失劳动能力。

### 六号工伤

六号工伤是指因工作原因引发的轻微丧失劳动能力。

### 七号工伤

七号工伤是指因工作原因引发的职业病。

### 八号工伤

八号工伤是指因工作原因引起的慢性病。

### 九号工伤

九号工伤是指因工作原因致使的急性病。

## 三、工伤认定流程

工伤认定流程主要涵以下几个步骤：

1. 工伤报告：职工发生工伤后，用人单位应在24小时内向劳动保障行政部门报告。

2. 工伤申请：职工或其近亲属可在工伤发生后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤认定：劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。

4. 复议与诉讼：对工伤认定决定不服的，可申请复议或提起诉讼。

## 四、怎样去从一号到九号等级判定工伤情况

### 一号工伤

一号工伤的判定较为简单，只需确认死亡原因与工作有关即可。

### 二号至五号工伤

二号至五号工伤的判定，需要按照职工的伤情、劳动能力丧失程度以及相关医疗证明实行综合评估。

### 六号至九号工伤

六号至九号工伤的判定除了考虑伤情、劳动能力丧失程度外，还需结合职业病的诊断、慢性病和急性病的症状等因素。

以下为具体判定方法：

1. 伤情判定：依据职工的伤情，结合医疗机构的诊断证明，确定工伤等级。

2. 劳动能力丧失程度判定：依据职工的劳动能力丧失程度，结合相关标准，确定工伤等级。

3. 职业病判定：按照职工的职业病诊断证明，结合职业病目录，确定工伤等级。

4. 慢性病和急性病判定：依照职工的慢性病和急性病症状结合相关标准，确定工伤等级。

## 五、结语

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节通过对工伤等级的划分，有助于为职工提供合理的工伤赔偿。理解工伤认定标准，从一号到九号等级判定工伤情况，有助于升级工伤认定工作的准确性和公正性。在实际操作中，相关部门和用人单位应严格遵循工伤认定标准，切实保障职工的合法权益。