一、引言

近年来我国工伤事故频发工伤认定成为社会各界关注的点。本文将以“一受伤就要认定工伤吗”、“怎么赔偿”、“一受伤就要认定工伤吗”、“为什么”、“只要受伤就可报工伤吗”、“受伤算不算工伤”等语料库为基础探讨工伤认定标准分析受伤员工是不是必须认定为工伤。

二、工伤认定的基本概念与原则

1. 工伤定义

工伤，是指在工作期间因工作起因受到的伤害或是说职业病。依据《工伤保险条例》，工伤涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性、收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 工伤认定原则

工伤认定应遵循以下原则：

（1）实事求是原则：以事实为依据，对工伤认定实行客观、公正的判断；

（2）合法原则：依据相关法律法规，保障工伤认定的合法性；

（3）公平原则：保障劳动者合法权益，保证工伤认定结果公平、合理。

三、工伤认定标准

1. 是不是必须认定为工伤

并非所有受伤的员工都要认定为工伤。工伤认定需满足以下条件：

（1）受伤发生在工作时间和工作场所内；

（2）受伤原因与工作有关；

（3）受伤程度达到一定程度。

假使受伤员工不合以上条件，则不能认定为工伤。

2. 受伤程度判定

受伤程度的判定是工伤认定的关键。依据《工伤保险条例》，工伤分为以下几级：

（1）一级至四级工伤：重伤；

（2）五级至六级工伤：轻伤；

（3）七级至十级工伤：轻微伤。

工伤认定部门按照受伤程度，确定工伤等级，从而确定赔偿标准。

3. 赔偿标准

工伤赔偿涵以下几部分：

（1）医疗费用：涵挂号费、检查费、治疗费、复费等；

（2）误工费：按照受伤员工的工资标准，计算误工期间的工资损失；

（3）护理费：依照受伤员工的护理需求，计算护理费用；

（4）伤残赔偿金：按照工伤等级，计算伤残赔偿金；

（5）死亡赔偿金：若因工死亡，赔偿死亡赔偿金。

四、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。并非所有受伤的员工都要认定为工伤，工伤认定需满足一定的条件。在实际操作中相关部门应严格遵循工伤认定原则，保障工伤认定结果的公平、合理。对合条件的工伤员工，应按照赔偿标准给予相应的赔偿，切实保障劳动者权益。

工伤认定标准并非一成不变随着社会的发展和法律法规的完善，工伤认定标准将不断调整。在工伤认定期间，相关部门要严格把握标准，既要保障劳动者权益又要防止滥用工伤认定，保证工伤保险制度的健发展。