工伤这个在职场中不可或缺的话题，却常常因为信息不对称而被忽视。工伤认定与赔偿不仅关系到每一位劳动者的权益，更是检验一个社会法治水平的试金石。本文将全面解析何时算工伤、怎么样认定工伤及赔偿标准，帮助广大劳动者熟悉本身的权益维护自身的利益。

工伤认定与赔偿，既是劳动者权益的保障，也是社会公平正义的体现。咱们将深入探讨以下两个疑问：“一受伤就要认定工伤吗？怎么赔偿的？”以及“一受伤就要认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？”让我们一起揭开工伤认定与赔偿的神秘面纱。

一、何时算工伤、怎么样认定及赔偿标准详解

工伤是指在劳动期间，因工作起因受到的伤害。那么怎么样判断一起事故是不是属于工伤呢？以下是部分建议和标准：

1. 工作时间：工伤发生在工作时间，涵正常工作时间、加班时间以及因工作起因临时外出时间。

2. 工作地点：工伤发生在工作场所，涵公司内部、外部以及上下班途中。

3. 工作起因：工伤与工作有直接关系，如工作期间受到伤害、因工作原因造成的职业病等。

4. 工伤认定程序：劳动者在发生事故后，应及时向单位报告，单位应该在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

二、一受伤就要认定工伤吗？怎么赔偿的？

（一）一受伤就要认定工伤吗？

并不是所有的受伤都要认定工伤。按照我国《工伤保险条例》，劳动者在以下情况下受到伤害，可以申请工伤认定：

1. 工作时间、工作地点和工作原因受到的伤害；

2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3. 因工作原因患职业病；

4. 因工作原因受到伤害；

5. 法律、法规规定的其他情形。

（二）怎么赔偿的？

工伤赔偿主要涵以下三个方面：

1. 医疗费用：工伤治疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 伤残赔偿：按照伤残等级给予一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 经济补偿：包含停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

三、一受伤就要认定工伤吗？怎么赔偿多少钱？

（一）一受伤就要认定工伤吗？

这个难题在前文中已经解答，这里不再赘述。

（二）怎么赔偿多少钱？

工伤赔偿金额依照以下因素确定：

1. 工伤伤残等级：按照伤残等级，一次性伤残补助金的标准有所不同。

2. 工资水平：赔偿金额与劳动者本人工资挂钩，一般依照本人工资的一定比例计算。

3. 地区差异：不同地区的赔偿标准有所不同一般按照当地经济发展水平、物价水平等因素确定。

以下是一张工伤赔偿金额的参考表：

| 伤残等级 | 一次性伤残补助金（月工资） | 一次性工伤医疗补助金（月工资） | 一次性伤残就业补助金（月工资） |

| -------- | ------------------------- | --------------------------- | --------------------------- |

| 一级 | 27个月 | 9个月 | 27个月 |

| 二级 | 25个月 | 8个月 | 25个月 |

| 三级 | 23个月 | 7个月 | 23个月 |

| 四级 | 21个月 | 6个月 | 21个月 |

| 五级 | 18个月 | 5个月 | 18个月 |

| 六级 | 16个月 | 4个月 | 16个月 |

| 七级 | 13个月 | 3个月 | 13个月 |

| 八级 | 11个月 | 2个月 | 11个月 |

| 九级 | 9个月 | 1个月 | 9个月 |

| 十级 | 7个月 | 1个月 | 7个月 |

需要留意的是，以上赔偿金额仅供参考，具体金额还需依照实际情况和地区差异来确定。

工伤认定与赔偿是劳动者权益保障的必不可少环节。熟悉工伤认定标准、赔偿流程和赔偿金额有助于劳动者在遇到工伤疑问时，更好地维护本身的权益。期望本文能为广大劳动者提供有益的参考。