# 工伤认定流程详解：个人怎样去申请工伤认定及所需材料

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对遭受工伤的职工对于理解工伤认定的流程和所需材料至关关键。本文将详细介绍个人怎样申请工伤认定及所需材料帮助读者更好地熟悉工伤认定的相关规定。

## 一、工伤认定的基本概念

工伤是指在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害或是说职业病。工伤认定是指劳动保障行政部门依法对职工在工作进展中发生的伤害或是说职业病实行认定确定是不是属于工伤。

## 二、一个人能认定工伤吗？

答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》的规定职工个人有权申请工伤认定。但在实际操作中，工伤认定需要提供相应的证据和材料，以证明伤害或疾病与工作有关。

## 三、工伤认定的流程

### 1. 受伤后及时就医

职工在遭受工伤后，应尽快到医疗机构就诊，并告知医生受伤原因。就诊时应保存好相关医疗资料，如病历、诊断证明等。

### 2. 提交工伤认定申请

工伤认定申请应由职工或其近亲属向所在单位提出。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表：申请表应详细填写受伤时间、地点、原因等信息。

（2）身份证复印件：提供本人身份证复印件。

（3）劳动合同或是说工作证明：提供与单位签订的劳动合同或工作证明。

（4）医疗资料：提供就诊病历、诊断证明、检查报告等。

（5）其他证据：如现场照片、目击者证言等。

### 3. 单位审核

单位收到工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实审核。审核无误后，将申请材料报送给劳动保障行政部门。

### 4. 劳动保障行政部门受理

劳动保障行政部门收到单位提交的工伤认定申请后，应在5个工作日内实行受理。受理后，劳动保障行政部门将实行调查核实。

### 5. 工伤认定

劳动保障行政部门在调查核实的基础上，依据《工伤保险条例》的规定，对职工的伤害或是说疾病实工伤认定。认定结果将在15日内送达职工和单位。

### 6. 异议应对

职工或单位对工伤认定结果有异议的可在收到认定结果之日起15日内向劳动保障行政部门提出异议。劳动保障行政部门应在15日内实行复核。

## 四、工伤认定所需材料

1. 工伤认定申请表

2. 身份证复印件

3. 劳动合同或工作证明

4. 医疗资料（病历、诊断证明、检查报告等）

5. 其他证据（现场照片、目击者证言等）

## 五、工伤认定费用

工伤认定期间，劳动保障行政部门不收取任何费用。但职工在申请工伤认定时，需要承担医疗费用和鉴定费用。医疗费用依照实际发生费用计算，鉴定费用按照鉴定机构收费标准确定。

## 六、工伤认定中需要关注的疑惑

1. 工伤认定申请应在受伤后30日内提出，逾期不提出视为放弃工伤认定。

2. 工伤认定进展中职工应积极配合劳动保障行政部门实调查核实。

3. 工伤认定结果对职工的权益有重大作用，职工在收到认定结果后，应及时熟悉相关待遇政策，维护自身合法权益。

4. 工伤认定中只有一个证人提供证言的情况下，劳动保障行政部门可以依照其他证据实行综合判断。但证言的可靠性和证明力会受到影响。

## 七、结论

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。熟悉工伤认定流程和所需材料，有助于职工在遭受工伤时，及时申请认定，维护自身权益。在工伤认定进展中，职工应积极配合相关部门，提供真实、完整的证据材料，以保障工伤认定顺利实。同时单位也应履行社会责任，关心关爱职工，为职工提供良好的工作环境。