以下哪项可以认定为工伤：工伤认定的条件和情形汇总

随着社会的发展和劳动法律法规的完善工伤认定成为劳动者权益保护的必不可少内容。工伤认定不仅关系到劳动者个人的切身利益也关系到企业的社会责任和形象。本文将围绕“以下哪项可认定为工伤”这一主题对工伤认定的条件和情形实详细汇总。

一、工伤认定的基本条件

1. 工伤定义

工伤是指在劳动者从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定理应合以下基本条件：

（1）伤害发生在劳动者从事职业活动进展中。

（2）伤害与工作有因果关系。

（3）劳动者受到的伤害或患职业病合规定的工伤范围。

2. 工伤认定主体

工伤认定由人力资源和社会保障部门负责。劳动者、用人单位或是说工会组织都可以向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

二、以下哪项可认定为工伤：具体情形汇总

以下情形可以认定为工伤：

1. 工作进展中发生的意外伤害

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

（2）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到急性中、窒息等伤害。

2. 工作期间发生的职业病

（1）劳动者在工作期间，因接触职业病危害因素造成的职业病。

（2）劳动者在离职后，因工作原因患职业病。

3. 工作期间的其他伤害

（1）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的非意外伤害。

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的动物致伤。

以下小标题对具体情形实行详细阐述：

1. 工作进展中的意外伤害

（1）案例一：某建筑工人小李，在工进展中不从脚手架上摔下造成骨折。此案例中，小李受到的伤害合工伤认定的条件。

（2）案例二：某公司员工小王，在下班途中遭遇抢劫，被歹刺伤。此案例中，小王受到的伤害虽然发生在工作时间和工作场所外，但与工作有直接因果关系可认定为工伤。

2. 工作进展中的职业病

（1）案例一：某化工厂员工小张，长期接触有有害物质，引起患上职业病。此案例中小张患职业病合工伤认定的条件。

（2）案例二：某公司员工小李离职后因工作原因患职业病。此案例中，小李患职业病虽然发生在离职后，但与工作有直接因果关系，能够认定为工伤。

3. 工作期间的其他伤害

（1）案例一：某公司员工小王，在工作期间被同事误伤。此案例中，小王受到的伤害合工伤认定的条件。

（2）案例二：某公司员工小李，在上下班途中遭遇交通事故，受到非本人主要责任的伤害。此案例中，小李受到的伤害能够认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 申请工伤认定

劳动者、用人单位或是说工会组织向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

2. 受理工伤认定申请

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出受理或不予受理的决定。

3. 调查核实

人力资源和社会保障部门对工伤认定申请实调查核实，必要时能够委托医疗机构实鉴定。

4. 作出工伤认定决定

人力资源和社会保障部门按照调查核实的情况，应该在60日内作出工伤认定决定。

5. 申请行政复议或行政诉讼

劳动者、用人单位对工伤认定决定不服的可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

工伤认定是维护劳动者权益的关键环节劳动者在工作中遇到伤害时，应该熟悉工伤认定的条件和情形，依法维护自身合法权益。同时用人单位理应加强对劳动者的安全教育，预防工伤事故的发生。本文对工伤认定的条件和情形实了详细汇总，期待能为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。