9种情况不能认定工伤：认定标准、解决办法与赔偿指南

一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对在工作中遭受意外伤害的职工，工伤保险制度提供了必要的保障。并非所有在工作中受到伤害的职工都能被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，以下9种情况一般不能认定为工伤。本文将详细介绍这些情况的认定标准、应对办法与赔偿指南。

二、9种不能认定工伤的情况及认定标准

1. 故意犯罪

故意犯罪是指职工在犯罪期间所受的伤害。依照《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪不得认定为工伤。认定故意犯罪需依据相关刑事法律的规定，如刑法等。

2. 醉酒或吸

职工因醉酒或吸引起伤亡的，不能认定为工伤。这类情况的认定标准为：血液酒精浓度超过规定的醉酒标准或体内检出品成分。

3. 自残或自杀

职工自残或自杀所受的伤害不能认定为工伤。这类情况的认定标准为：职工有明显自残或自杀表现，且有证据证明其行为与工作无关。

4. 在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害

此类情况的认定标准为：职工在工作时间和工作场所内受到伤害但伤害起因与工作无关。

5. 在上下班途中，非因工作起因发生的交通事故

此类情况的认定标准为：交通事故发生在上下班途中且与工作原因无关。

6. 因战争、恐怖袭击等特殊情况受到伤害

战争、恐怖袭击等特殊情况属于安全层面的难题，与劳动者履行工作职责无关为此不能认定为工伤。

7. 蓄意犯罪

蓄意犯罪是指职工有预谋地实犯罪行为所受伤害不能认定为工伤。

8. 因与工作无关的他人侵权行为致使伤亡

此类情况的认定标准为：职工在工作期间因与工作无关的他人侵权行为致使伤亡。

9. 因与工作无关的自杀、自伤等表现引起的伤亡

这类情况的认定标准为：职工在工作期间，因与工作无关的自杀、自伤等表现造成伤亡。

三、解决办法与赔偿指南

1. 对不能认定为工伤的情况，用人单位应该及时向劳动者说明原因，并提供相关证据。

2. 劳动者对工伤认定结果有异议的，可以申请工伤认定复核。复核结果为最认定结论。

3. 对于不能认定为工伤的情况，劳动者能够通过以下途径寻求赔偿：

（1）通过民事途径，如侵权责任纠纷、劳动合同纠纷等，向用人单位或侵权行为人主张损害赔偿。

（2）通过社会保险途径，如医疗保险、意外伤害保险等，申请相应的保险赔偿。

（3）通过社会救助途径，如更低生活保障、特困供养等，申请相应的社会救助。

四、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节熟悉不能认定为工伤的情况及其认定标准，有助于劳动者和用人单位合理 。在实际操作中，劳动者理应留意遵守法律法规，避免发生不能认定为工伤的情况。同时用人单位应该履行社会责任，关爱职工，为职工提供安全的工作环境。

（本文约1500字，仅供参考。）