在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。熟悉哪些情形不能认定工伤对劳动者和企业都具有必不可少意义。本文将详细介绍11种不能认定工伤的具体情形以及在这些情况下劳动者和企业应怎么样应对以维护双方合法权益。

一、11种情形不能认定工伤：具体情形及应对方法一览

在日常工作生活中工伤事故时有发生。并非所有意外都能被认定为工伤。以下11种情形不能认定工伤劳动者和企业需留意：

1. 非工作时间和工作场所发生的意外

2. 员工故意造成的伤害

3. 违反劳动律或操作规程引起的伤害

4. 因病引起的意外

5. 因犯罪表现引发的伤害

6. 自杀或自残表现

7. 因个人起因引起的交通事故

8. 因公司组织的旅游、娱乐活动造成的伤害

9. 因工作起因但非工作场所发生的意外

10. 因工作起因但非工作时间内发生的意外

11. 因他人侵权行为造成的伤害

咱们将针对每个情形实详细解答。

二、11种情形不能认定工伤的具体情形及应对方法

1. 非工作时间和工作场所发生的意外

非工作时间和工作场所发生的意外，不能认定为工伤。劳动者在非工作时间或工作场所遭受意外伤害，应寻求其他途径解决。企业应加强安全培训，增强员工的安全意识，防范类似事故的发生。

2. 员工故意造成的伤害

员工故意造成的伤害，不能认定为工伤。企业应建立健全员工行为规范，加强员工心理健教育预防故意伤害事故的发生。一旦发生此类事故，企业应报警应对，依法维护合法权益。

3. 违反劳动律或操作规程致使的伤害

违反劳动律或操作规程引发的伤害，不能认定为工伤。企业应加强员工培训，保障员工熟悉操作规程，遵守劳动律。员工在操作进展中应严格依照规程操作，避免因违规操作致使的意外伤害。

4. 因病引起的意外

因病致使的意外不能认定为工伤。劳动者在病休期间发生的意外伤害，应依据医疗保险政策应对。企业应关注员工健状况，提供必要的医疗保障。

5. 因犯罪行为引发的伤害

因犯罪行为致使的伤害，不能认定为工伤。企业应加强安全防范措，预防犯罪行为的发生。一旦发生此类事故，企业应报警解决依法维护合法权益。

6. 自杀或自残行为

自杀或自残行为，不能认定为工伤。企业应关注员工心理健，提供心理咨询和帮助。一旦发生此类事故，企业应配合相关部门妥善解决。

7. 因个人原因致使的交通事故

因个人原因致使的交通事故，不能认定为工伤。劳动者在上下班途中发生的交通事故，应依照交通事故解决。企业应提醒员工关注交通安全，遵守交通规则。

8. 因公司组织的旅游、娱乐活动造成的伤害

因公司组织的旅游、娱乐活动致使的伤害不能认定为工伤。企业应保证活动安全，提醒员工留意安全事项。一旦发生意外，企业应协助解决，但不应认定为工伤。

9. 因工作原因但非工作场所发生的意外

因工作原因但非工作场所发生的意外不能认定为工伤。劳动者在工作进展中，因非工作场所发生的意外伤害，应寻求其他途径解决。企业应加强安全培训，提升员工的安全意识。

10. 因工作原因但非工作时间内发生的意外

因工作原因但非工作时间内发生的意外不能认定为工伤。劳动者在工作时间之外，因工作原因发生的意外伤害，应遵循其他相关政策解决。企业应关注员工工作与休息的平，预防过度劳累。

11. 因他人侵权行为造成的伤害

因他人侵权行为造成的伤害，不能认定为工伤。劳动者在遭受他人侵权行为伤害时，应依法维护自身的合法权益。企业应协助员工应对，但不认定为工伤。

熟悉哪些情形不能认定工伤，对劳动者和企业都具有要紧意义。劳动者和企业都应加强安全防范，预防事故的发生。一旦发生意外，应依法解决，维护双方的合法权益。