精彩评论
臻和牛的店长大人
2024-08-12是的，996工作制属于违法行为。根据我国《劳动法》规定，实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，我们可以明确得出这一结论:用人单位未经协商程序擅自布实行996工作制是违法的，员工可以拒绝履行；而经过协商程序后实行的996工作制。
2024-08-12“996”工作制违反法律规定。 根据《劳动法》规定，加班需劳动者同意，且一个月加班时间累计不能超过四十四小时。对于违反法律规定强制要求的加班。996工作制是之内:员工从早上9点工作到晚上9点， 每周工作6天的工作制度，即扣除午饭晚饭休息时间，员工每天工作10小时，每周工作60 小时。
亲爱的早上好吖
2024-08-128月26日，更高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布 《劳动人事争议典型案例(第二批)》。 法律分析：996工作制违法。如果公司实996工作制，同时无限制地长劳动者的工作时间，安排周末加班，并且不支付加班费。
星玫
2024-08-12“996”违法吗？ 违法。“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，每日工作10小时以上，一周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。与公司领导反映协商我国的《劳动法》相关规定，企业是不可以强制员工加班的，必须事先征得员工的同意，而且加班的时间也不可以过长，需要控制在合理的范围内。
美花
2024-08-12“996”工作制不合法。如用人单位经过协商实行“996”工作制，员工每天工作12小时，超出法律限定的1小时是违法的；按“996”工作制。996工作制违法，如果公司实行996工作制的同时，随意长劳动者工作时间，安排周末加班，以及不支付劳动者加班报酬。
