在当今社会，加班已成为多职场人士不得不面对的现实。996工作制，即早9点上班、晚9点下班、一周工作6天的工作模式，更是引发了广泛的争议。那么在996工作制下，能否认定工伤？工伤赔偿标准又是怎样规定的？本文将为您详细解析996工作制下的工伤认定与赔偿标准。

一、996工作制下工伤认定与赔偿标准解析

996工作制作为一种高强度的工作模式，员工在工作中发生意外伤害的风险相对较高。那么在996工作制下，工伤认定与赔偿标准又是怎样去的呢？

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1. 996工作制下工伤认定的条件

在996工作制下，工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在因工外出期间由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（5）在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，但能证明是在工作时间和工作场所内发生的。

2. 996工作制下工伤认定与赔偿流程

（1）员工发生事故伤害后应及时向所在单位报告并遵循单位规定实行工伤认定申请；

（2）单位应该在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（4）单位对工伤认定决定不服的可自收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请行政复议；

（5）对行政复议决定不服的，可自收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

3. 996工作制下工伤赔偿标准

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）一次性伤残补助金：依据伤残等级，依照本人月平均工资的一定比例支付；

（3）一次性医疗补助金：遵循本人月平均工资的一定比例支付；

（4）一次性伤残就业补助金：依据本人月平均工资的一定比例支付；

（5）丧葬补助金：依照本人月平均工资的一定比例支付；

（6）供养亲属抚恤金：依照本人月平均工资的一定比例支付。

4. 996工作制下工伤赔偿关注事项

（1）单位未参加工伤保险的，理应承担工伤保险责任；

（2）单位未准时足额缴纳工伤保险费的，应该补缴欠费并加收滞纳金；

（3）单位在工伤认定进展中不得拒绝、阻挠或不如实提供有关情况；

（4）员工在工伤认定进展中，有权申请工伤认定、鉴定、赔偿等相关事项。

在996工作制下员工在工作中发生意外伤害，可以遵循工伤认定与赔偿的相关规定实行认定和赔偿。同时单位应该履行相应的社会责任，保障员工的合法权益。期待通过本文的解析，能为您在996工作制下的工伤认定与赔偿提供一定的帮助。

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【责任编辑:网友雪瑶】