以前工伤赔偿：96年之前工伤职工的待遇详析

一、引言

工伤赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节对因工受伤、致残或死亡的劳动者及其家属而言工伤赔偿待遇的高低直接关系到他们的生活品质。在我国，工伤赔偿制度经历了多次改革和完善其中，1996年前工伤赔偿制度与现行制度存在较大差异。本文将对1996年以前工伤职工的待遇实行详细分析，以帮助广大劳动者理解相关政策。

二、96年以前工伤赔偿制度概述

1. 赔偿范围：96年以前工伤赔偿主要涵一次性赔偿和长期赔偿。一次性赔偿主要针对因工死亡、完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的劳动者；长期赔偿则主要针对因工致残的劳动者。

2. 赔偿标准：96年以前工伤赔偿标准相对较低，依照工伤等级和劳动者工资水平确定。工伤死亡的补偿标准为2年的工资，完全丧失劳动能力是6-2年的工资，部分丧失劳动能力是年工资的一定比例。

3. 赔偿来源：96年以前工伤赔偿主要由用人单位承担，倘利用人单位已经为劳动者缴纳社保，则一次性伤残补助金由社保部门支付；假如用人单位不存在缴纳社保，则赔偿费用由用人单位承担。

三、96年以前工伤职工的待遇详析

1. 医疗待遇：96年以前工伤职工的医疗费用由单位承担。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，可享受以下待遇：经工伤职工本人提出单位应为其提供相应的医疗复服务。

2. 伤残津贴：14级在职老工伤人员可享受伤残津贴。伤残等级不同，津贴标准不同。

3. 生活护理费：达到护理等级的老工伤人员可享受生活护理费。具体标准按照各地规定实。

4. 一次性伤残补助金：96年以前工伤职工的一次性伤残补助金，假若用人单位已经为劳动者缴纳社保，则由社保部门支付；假若用人单位未有缴纳社保，则赔偿费用由用人单位承担。

5. 长期赔偿：96年以前工伤职工在解除或止劳动合同时可享受长期赔偿。具体赔偿标准按照工伤等级和劳动者工资水平确定。

四、新工伤条例对96年前工伤的补助

新工伤条例对96年前工伤的补助主要有以下两个方面：

1. 补助范围：新工伤条例规定，对96年以前工伤职工合条件的可以纳入工伤保险基金支付范围，享受相应的工伤保险待遇。

2. 补助标准：新工伤条例对96年以前工伤职工的补助标准实行了调整，增强了赔偿水平。具体标准按照工伤等级和劳动者工资水平确定。

五、结论

96年以前工伤职工的待遇相对较低但随着我国工伤保险制度的改革和完善，新工伤条例对96年前工伤职工的补助实了调整，提升了赔偿水平。劳动者在遭遇工伤时，应理解相关政策，维护自身合法权益。同时用人单位应切实履行赔偿责任保障工伤职工的权益。在未来我国工伤保险制度将继续完善，为广大劳动者提供更加有力的保障。

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