全面解读：8大情形下如何判定非工伤，避免误判与误解-20242024伤残

在现代社会工伤认定对保障职工权益、维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中工伤认定的边界并非总是清晰明了有时容易产生误判与误解。本文将全面解读8大情形下怎样判定非工伤帮助大家避免误判与误解保障工伤认定的准确性。

一、8种情况不能认定工伤的情形

（以下为每个小标题后的解答内容）

1. 非工作时间和地点发生的意外伤害

非工作时间和地点发生的意外伤害如上下班途中、节假日、请假期间等一般不能认定为工伤。这是因为工伤认定的前提是在工作时间和工作场所内因工作起因受到的伤害。

2. 操作引发的伤害

员工因操作致使的伤害如酒后驾车、不佩安全防护用品等，不能认定为工伤。这是因为操作是员工自身起因造成的，与工作无关。

3. 自愿参加非工作活动致使的伤害

员工自愿参加的与工作无关的活动，如体育比赛、聚餐等，造成的伤害不能认定为工伤。这是因为这些活动并非工作范畴，与工作无关。

4. 犯罪表现造成的伤害

员工因犯罪表现致使的伤害，如抢劫、斗殴等不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是员工个人原因引发的，与工作无关。

5. 疾病自然发展致使的伤害

员工因疾病自然发展致使的伤害，如高血压、糖尿病等，不能认定为工伤。这是因为这些疾病与工作无关，属于个人健状况难题。

全面解读：8大情形下如何判定非工伤，避免误判与误解

6. 因公出差期间的意外伤害

因公出差期间的意外伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。这是因为这些伤害是在履行公务期间发生的，与工作地点和工作时间无关。

7. 非法解除劳动合同期间的伤害

员工在非法解除劳动合同期间受到的伤害，如报复性伤害等，不能认定为工伤。这是因为劳动合同已经解除，员工已不属于公司员工。

8. 因个人原因引起的精神病

员工因个人原因引起的精神病，如家庭纠纷、感情疑惑等，不能认定为工伤。这是因为精神病与工作无关，属于个人心理健难题。

二、8种情况不能认定工伤怎么办

1. 及时报警和就医

在发生意外伤害时，员工应之一时间报警和就医，确信自身安全。

全面解读：8大情形下如何判定非工伤，避免误判与误解

2. 收集证据

员工应收集与事故有关的证据，如现场照片、目击者证言等，以备后续之用。

3. 向公司报告

员工应及时向公司报告事故情况，以便公司理解情况并选用相应措。

4. 咨询专业律师

员工可咨询专业律师，熟悉自身权益和应对策略。

5. 申请工伤认定

如员工认为自身合工伤认定条件，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

全面解读：8大情形下如何判定非工伤，避免误判与误解

6. 提起仲裁或诉讼

如公司拒绝认定工伤，员工可向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼。

三、8种情况不能认定工伤怎么赔偿

1. 遵循医疗保险政策赔偿

在非工伤情况下，员工可遵循医疗保险政策获得相应的医疗赔偿。

2. 遵循意外伤害保险赔偿

如员工购买了意外伤害保险，可依据保险合同获得相应的赔偿。

3. 公司给予一次性补偿

公司可按照实际情况，给予员工一次性经济补偿。

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4. 法律援助

如员工在期间遇到困难，可寻求法律援助。

四、结语

全面熟悉非工伤认定的8大情形，有助于避免误判与误解确信工伤认定的准确性。在发生意外伤害时，员工应积极，维护自身合法权益。同时公司和社会各界也应关注工伤疑惑，共同为保障职工权益贡献力量。

精彩评论

李淼 2024-08-12

这8种伤亡都不能算工伤！工伤认定原则。工作中的受伤都受法律保护吗？哪些伤亡是算在工伤中的呢？跟着小编一起来看看。哪些情形不能认定为工伤根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的。

半岛便利店 2024-08-12

不能认定工伤的几种情况相关案例雷某某与海南藏族自治州人力资源和社会保障局、青海省人力资源和社会保障厅行政复议一审行政判决书本案为一起行政复议案件。

香 2024-08-12

需要注意，申请工伤认定的时效是发生工伤后，可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后。

36氪 2024-08-12

答:从业人员有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸的； (三)自残或者自杀的。4种人不能认定工伤的情形及赔偿个人承担主要或全部责任的交通事故要是交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”。

【纠错】【责任编辑:折晖】

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