工伤认定排除：详解哪些伤亡情况不构成工伤及法律依据

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心内容，对保障职工合法权益具有必不可少意义。并不是所有伤亡情况都能被认定为工伤。本文将结合《工伤保险条例》及相关法律法规，详解哪些伤亡情况不构成工伤及法律依据，以帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。

二、故意犯罪引发的伤亡不构成工伤

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的不得认定为工伤或是说视同工伤：（一）故意犯罪的；”

2. 解读

故意犯罪是指职工在主观上有犯罪故意，实犯罪表现引起的伤亡。由于故意犯罪行为与履行工作职责无关，故此不能认定为工伤。

三、醉酒或吸致使的伤亡不构成工伤

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的不得认定为工伤或是说视同工伤：（二）醉酒或吸的；”

2. 解读

醉酒或是说吸引起的伤亡，由于是职工个人起因造成的，与履行工作职责无关，因而不能认定为工伤。

四、自残或自杀不构成工伤

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（三）自残或自杀的；”

2. 解读

自残或自杀是职工个人主动选择的行为与工作职责无关，为此不能认定为工伤。

五、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的不构成工伤

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（四）在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；”

2. 解读

职工在工作时间和工作场所内，因非工作原因受到伤害如与他人斗殴、私人纠纷等，与履行工作职责无关，不能认定为工伤。

六、在工作时间和工作场所内不是履行工作职责受到伤害的不构成工伤

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工合本条例第十四条、第十五条的规定但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：（五）在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到伤害的；”

2. 解读

职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害，如家庭纠纷、私人恩怨等，与履行工作职责无关不能认定为工伤。

七、因工外出期间发生的意外伤害不构成工伤

1. 法律依据

《工伤保险条例》第十六条规定：“职工合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或是说视同工伤：（六）因工外出期间发生的意外伤害，非因工作原因造成的；”

2. 解读

职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害如交通事故、自然灾害等，与履行工作职责无关，不能认定为工伤。

八、总结

工伤认定排除的情形主要包含故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀、非工作原因受到伤害、非履行工作职责受到伤害以及因工外出期间发生的意外伤害等。这些情形与履行工作职责无关不能认定为工伤。理解这些排除情形，有助于正确把握工伤认定的界限维护职工合法权益。

在工伤认定进展中，理应严格依照法律法规的规定，结合实际情况实行判断。对合工伤认定条件的职工，要及时认定为工伤，保障其合法权益；对于不合工伤认定条件的职工，也要做好解释工作，保证工伤保险制度的公平、公正和可持续发展。