8种伤亡不能认定工伤吗：详解原因、赔偿及11种不认定工伤的情况-20242024伤残

在现代社会工伤保险制度是保障职工权益的关键手之一。并非所有伤亡都能被认定为工伤。本文将详细解析8种伤亡不能认定工伤的起因、赔偿及11种不认定工伤的情况帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规维护自身合法权益。

引语：

工伤认定是保障职工权益的要紧环节然而在实际操作中有些伤亡情况并不能被认定为工伤。那么哪些伤亡不能认定工伤呢？本文将为您详细解答。

一、8种伤亡不能认定工伤吗：详解起因

1. 非工作原因引起的伤亡

非工作原因引起的伤亡如职工在休息时间、上下班途中、节假日等非工作时间发生的伤亡，不能认定为工伤。

2. 违反劳动律引发的伤亡

职工违反劳动律，如擅自离岗、操作不当等引发的伤亡，不能认定为工伤。

3. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀致使的伤亡，不能认定为工伤。

4. 犯罪表现造成的伤亡

职工因犯罪表现造成的伤亡，如故意伤害、抢劫等，不能认定为工伤。

8种伤亡不能认定工伤吗：详解原因、赔偿及11种不认定工伤的情况

5. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤亡

战争、恐怖袭击等不可抗力因素引起的伤亡，不能认定为工伤。

6. 职工在试用期内发生的伤亡

职工在试用期内发生的伤亡，不能认定为工伤。

7. 职工在岗前体检中发现的疾病引起的伤亡

职工在岗前体检中发现的疾病致使的伤亡，不能认定为工伤。

8. 职工因工外出期间发生的伤亡

职工因工外出期间发生的伤亡，如出差、外出培训等，不能认定为工伤。

二、8种伤亡不能认定工伤吗：赔偿及解决

对不能认定工伤的伤亡情况，赔偿及应对方法如下：

1. 非工作原因引发的伤亡：由职工本人或家属承担医疗费用，单位不承担赔偿责任。

2. 违反劳动律致使的伤亡：单位可遵循内部规定对职工实行处罚，但不承担赔偿责任。

3. 自伤、自杀：由职工本人或家属承担医疗费用单位不承担赔偿责任。

4. 犯罪行为引发的伤亡：由犯罪分子承担刑事责任，单位不承担赔偿责任。

5. 不可抗力因素致使的伤亡：由职工本人或家属承担医疗费用，单位不承担赔偿责任。

6. 试用期内发生的伤亡：单位不承担赔偿责任，但应依据有关规定给予适当的经济补偿。

7. 岗前体检中发现的疾病致使的伤亡：由职工本人承担医疗费用，单位不承担赔偿责任。

8. 因工外出期间发生的伤亡：单位不承担赔偿责任，但应依据有关规定给予适当的经济补偿。

三、这11种伤亡不能认定工伤

1. 非工作原因引发的伤亡

2. 违反劳动律造成的伤亡

3. 自伤、自杀

4. 犯罪行为造成的伤亡

5. 不可抗力因素造成的伤亡

6. 试用期内发生的伤亡

7. 岗前体检中发现的疾病致使的伤亡

8. 因工外出期间发生的伤亡

9. 职工在下班后参加单位组织的活动致使的伤亡

10. 职工在非工作时间加班造成的伤亡

11. 职工因个人原因引发的工作场所内的伤亡

四、哪些伤亡不得认定为工伤

按照我国《工伤保险条例》的规定，以下伤亡不得认定为工伤：

1. 非工作原因造成的伤亡

2. 违反劳动律引发的伤亡

3. 自伤、自杀

4. 犯罪行为造成的伤亡

5. 不可抗力因素引发的伤亡

6. 试用期内发生的伤亡

7. 岗前体检中发现的疾病引发的伤亡

8. 因工外出期间发生的伤亡

9. 职工在下班后参加单位组织的活动引起的伤亡

10. 职工在非工作时间加班造成的伤亡

11. 职工因个人原因引起的工作场所内的伤亡

熟悉工伤认定的相关规定，有助于职工在遇到伤亡时，正确判断是不是属于工伤，从而维护自身合法权益。在实际操作中要具体情况具体分析，遵循法律法规，保障工伤认定工作的公正、公平。同时单位也应加强对职工的安全教育，预防伤亡事故的发生。

精彩评论

亲爱的早上好吖 2024-08-12

故意犯罪导致伤亡的依据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:(一)故意犯罪的；明知自己的行为会发生危害社会的结果。但是，并不是所有伤亡都能够认定工伤，有些是不属于工伤范畴的，本文就此话题详细总结，供大家参考学。 11种伤亡不能认定为工伤在工作时间和工作场所内。

李娜冰 2024-08-12

从《工伤保险条例》的规定来看，职工如果有以下几种情形之一的，虽然伤害事故发生在工作范围、工作时间内，但也不认定为工伤。醉酒或是说吸的:职工因醉酒或吸造成伤亡的，不能认定为工伤或视同工伤。在工作中或工作前后受伤的:职工因醉酒或吸在工作中或是说工作前后受伤的。

向东 2024-08-12

知世 · 今天17:57 8 已致8死，其中2人系跳楼身亡！一研究所大楼突发火灾，被困人员砸窗向外救。下列情况导致职工在工作中的伤亡不认定为工伤:故意犯罪的；醉酒或者吸的；自残或者自杀的。职工有下列情形之一的。

简单心理Uni 2024-08-12

不能认定为工伤的情况主要包括以下几种：故意犯罪或违反治安管理伤亡：职工在工作中因故意犯罪或违反治安管理行为导致的伤亡，由于其行为的违法性。

2024-08-12

当然，如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。在工作时间和工作场所内。

鸢飞 2024-08-12

答:《社会保险法》第三十七条规定，以下几种情况导致职工在工作中伤亡不认定为工伤:一是故意犯罪；二是醉酒或者吸；三是自残或者自杀。？？11种伤亡不能认定为工伤？？在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的？？依据《工伤保险条例》第十四条第(一)规定，在工作时间和工作场所内。

紫妍 2024-08-12

如果员工在因工外出期间从事个人活动，则不能认定为工伤。更高人民法院在《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中对此亦进行了明确。专家导读职工在工作时间或工作场所内，因犯罪或者违反治安管理造成的伤亡、由于醉酒导致的伤亡，以及自杀、自残，与工作原因没有必然的联系，其后果应由个人承担。

【纠错】【责任编辑:实蕃有徒】

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