# 不能认定为工伤的11种情况：详细解析及常见疑问汇总

## 引言

工伤是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。在实践中并非所有在工作时间和工作场所内发生的伤害都能被认定为工伤。按照我国《工伤保险条例》和相关法律法规以下11种情况不能认定为工伤或视同工伤。本文将对这些情况实详细解析并汇总常见疑问。

## 一、故意犯罪

### 情况解析

要是职工因故意犯罪而引起伤亡不得认定为工伤。这是因为犯罪表现是职工明知故犯与履行工作职责无关。

### 常见疑问

1. 问：故意犯罪是不是包含过失犯罪？

答：故意犯罪不包含过失犯罪。过失犯罪是指因疏忽大意或过于自信而造成的犯罪表现。

2. 问：倘若职工在犯罪进展中受到伤害能否认定为工伤？

答：不能。犯罪表现本身就是违法行为，与工作职责无关，由此不能认定为工伤。

## 二、醉酒或吸

### 情况解析

职工因醉酒或吸引发伤亡，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人行为，与工作职责无关。

### 常见疑问

1. 问：怎么样判断职工是否醉酒？

答：多数情况下情况下，通过检测职工的血液酒精含量来判断是否醉酒。

2. 问：要是职工在下班后醉酒，第二天工作中受到伤害，能否认定为工伤？

答：不能。虽然伤害发生在工作时间内，但与醉酒行为有关，不能认定为工伤。

## 三、自残或自杀

### 情况解析

职工因自残或自杀引起伤亡，不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人意愿，与工作职责无关。

### 常见疑问

1. 问：要是职工在工作中因精神压力大造成自杀，能否认定为工伤？

答：不能。自杀行为是职工个人意愿，不能认定为工伤。

2. 问：假使职工在工作场所内自杀，能否认定为工伤？

答：不能。自杀行为与工作职责无关不能认定为工伤。

## 四、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害

### 情况解析

倘使职工在工作时间和工作场所内因非工作起因受到伤害，不得认定为工伤。这是因为伤害并非因工作原因造成。

### 常见疑问

1. 问：怎样去判断伤害是否因工作原因造成？

答：需要综合考虑伤害发生的时间、地点、原因等因素，判断是否与工作有关。

2. 问：倘使职工在工作场所内与他人发生争执，受到伤害，能否认定为工伤？

答：不能。争执是个人原因致使的，与工作职责无关。

## 五、因工外出期间从事个人活动造成的意外伤害

### 情况解析

职工因工外出期间，非因工作原因发生的意外伤害，不得认定为工伤。这是因为伤害发生在个人活动期间与工作职责无关。

### 常见疑问

1. 问：怎样判断工外出期间的活动是否与工作有关？

答：需要综合考虑活动的内容、目的、时间等因素，判断是否与工作有关。

2. 问：假若职工在外出期间发生交通事故，能否认定为工伤？

答：假使事故发生在上下班途中，且合工伤认定的其他条件，可以认定为工伤。

## 六、交警部门认定员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”

### 情况解析

假使交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的“主要责任”或“全部责任”，则不能认定为工伤。

### 常见疑问

1. 问：怎样确定事故责任？

答：由交警部门按照事故现场、当事人陈述、证据等因素综合判断。

2. 问：假如职工在事故中承担次要责任，能否认定为工伤？

答：倘若事故发生在上下班途中，且合工伤认定的其他条件，可认定为工伤。

## 七、在工作时间和工作场所内非因行职务或业务而发生的伤害

### 情况解析

倘使伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于实职务或业务而发生的伤害，也不属于工伤。

### 常见疑问

1. 问：怎样判断伤害是否与实行职务有关？

答：需要综合考虑伤害发生的原因、时间、地点等因素，判断是否与实职务有关。

2. 问：倘若职工在工作中被他人误伤，能否认定为工伤？

答：要是误伤是由于工作原因造成的可认定为工伤。

## 八、上下班途中本身占全部或主要的责任

### 情况解析

假若职工在上下班途中本身占全部或主要的责任，不能被认定为工伤。

### 常见疑问

1. 问：怎样去判断上下班途中的责任？

答：由交警部门按照事故现场、当事人陈述、证据等因素综合判断。

2. 问：倘若职工在上下班