工伤认定是保障职工权益的关键环节，它涉及到职工在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和救助。在实际操作中，并非所有事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的常见排除情形，帮助大家更好地理解和把握工伤认定的标准。

工伤认定，关乎职工的切身利益，是社会公平正义的体现。在我国工伤认定的标准严格而又具体旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到应有的赔偿。并非所有事故都能被认定为工伤，这就需要咱们熟悉工伤认定中的常见排除情形。本文将针对这些情形实详细解析，以期为职工和企业提供有益的参考。

正文：

一、有哪些情形不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害。以下几种情形不能认定为工伤事故：

1. 工作时间外的伤害

在工作时间之外，职工因个人原因受到的伤害，如上下班途中、休息时间等，不能认定为工伤事故。

解答：工伤事故必须发生在工作时间、工作场所内且与工作有关。工作时间外的伤害如上下班途中、休息时间等，虽然可能与工作有关，但已超出了工伤认定的范围。

2. 自愿参加的文体活动中的伤害

职工自愿参加的文体活动，如篮球比赛、登山等，在活动中受到的伤害不能认定为工伤事故。

解答：自愿参加的文体活动并非工作职责，职工在活动中受到的伤害与工作无关，故此不能认定为工伤事故。

二、有哪些情形不能认定为工伤工资

工伤工资是指职工因工伤事故暂时丧失劳动能力期间，依照规定享受的工资待遇。以下几种情形不能认定为工伤工资：

1. 工伤复发期间的工资

工伤复发期间的工资，不能认定为工伤工资。

解答：工伤复发期间的工资，虽然与工伤有关，但已不属于工伤事故的范畴。依据我国相关法律规定工伤复发期间的工资应由企业按照职工本人工资的80%支付。

2. 非工伤期间的工资

职工在非工伤期间如病假、事假等，所领取的工资不能认定为工伤工资。

解答：非工伤期间的工资与工伤事故无关，属于正常工资待遇。 不能认定为工伤工资。

三、有哪些情形不能认定为工伤

以下几种情形不能认定为工伤：

1. 操作引起的伤害

职工在操作进展中受到的伤害，不能认定为工伤。

解答：操作是职工违反企业规章制度和操作规程的表现，由此造成的伤害与工作无关，不能认定为工伤。

2. 自伤、自杀

职工因自伤、自杀受到的伤害不能认定为工伤。

解答：自伤、自杀是职工个人表现，与工作无关，不能认定为工伤。

3. 犯罪行为造成的伤害

职工在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。

解答：犯罪行为是违反法律的行为，与工作无关。职工在犯罪进展中受到的伤害，不能认定为工伤。

四、什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤（2018）

以下9种情况不能认定为工伤：

1. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

解答：这9种情况虽然可能与工作有关，但依照我国相关法律法规，不能认定为工伤。具体原因如下：

1. 因工外出期间职工受到的伤害或事故下落不明，难以确定是不是与工作有关；

2. 在工作时间和工作场所内职工因履行工作职责受到等意外伤害，但伤害并非因工作原因造成；

3. 在上下班途中，职工受到的交通事故伤害，若本人主要责任，则不能认定为工伤；

4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形，如故意犯罪、醉酒等。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，熟悉工伤认定中的常见排除情形，有助于职工和企业更好地维护自身合法权益。在实际操作中应严格依照法律法规实行工伤认定，保障工伤职工得到应有的赔偿和救助。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生切实保障职工的生命安全和身体健。