84分噪音环境下工作，能否被认定为工伤及所需条件详解
一、引言
随着我国工业化进程的加快，噪音污染已成为多企业员工面临的疑问。在84分噪音环境下工作，能否被认定为工伤，以及所需条件，是本文旨在探讨的核心难题。本文将结合相关法律法规和实际案例，对这一疑惑实行详细解析。
二、84分噪音环境下的工伤认定标准
1. 工伤伤残鉴定标准
依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GBT16180-1996），听力损伤的工伤伤残鉴定分为十级到四级。其中，四级为双耳听力损失≥91dB；五级为双耳听力损失≥81dB；六级为双耳听力损失≥71dB；七级为双耳听力损失≥56dB。
2. 噪音职业伤害标准
遵循《职业病防治法》和《工伤保险条例》假若工作环境中的噪音超过了标准规定的限值且造成了听力损害，那么可被认定为工伤。依据标准，8小时工作时间的噪声等效声级接触限值为85分，超过85分需要每年安排一次体检，80-85分，每2年安排一次体检。
三、84分噪音环境下工伤认定的条件
1. 工作环境噪音超过标准
工作环境中的噪音必须超过规定的限值，即85分。在此基础上，员工在84分噪音环境下工作才有可能被认定为工伤。
2. 长期接触噪音引发听力损失
员工需要在工作中长期接触噪音且因噪音引起的听力损失达到工伤伤残鉴定标准。如前所述，双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB，为10级工伤。
3. 工伤认定程序
（1）用人单位申请：用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）工伤职工或近亲属、工会组织申请：要是用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请工伤职工或是说其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）社会保险行政部门审核：社会保险行政部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。
四、案例分析
以某企业员工为例，该员工在84分噪音环境下工作多年，近期出现听力下降现象。依据听力检测结果，该员工双耳听力损失分别为30dB和40dB已达到10级工伤标准。在此类情况下，该员工可以申请工伤认定。
五、结论
在84分噪音环境下工作若满足以下条件，可被认定为工伤：
1. 工作环境噪音超过标准；
2. 长期接触噪音引起听力损失；
3. 完成工伤认定程序。
工伤认定有助于保障员工的合法权益，减少企业因工伤事故产生的纠纷。 企业和员工都理应重视噪音环境下的工伤认定，确信双方合法权益得到维护。
精彩评论
黄慧英
2024-08-12
钱程
2024-08-12
成远
2024-08-12