80岁退休老人工伤认定：超龄是否不算工伤？-20242024伤残

80岁退休老人工伤认定：超龄是不是不算工伤？

随着社会老龄化的加剧越来越多的退休老人选择重新回到工作岗位发挥余热。在工伤认定方面，超龄老人是不是还能享受与普通劳动者同等的待遇成为了一个备受争议的话题。本文将围绕80岁退休老人工伤认定难题，探讨超龄老人是否不算工伤，以及怎样去保障他们的合法权益。

依照我国《工伤保险条例》规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且合工伤情形，不论年龄大小，都有可能被认定为工伤。在实际情况中，超龄老人工伤认定面临着多困境。

超龄老人重新就业后与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。这使得他们在工伤认定期间，往往无法享受到与普通劳动者同等的待遇。因为劳务关系不受劳动法规调整不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。

我国各地对超龄老人工伤认定的法律适用存在差异。有的地方明确规定不予受理，有的地方则允在一定条件下认定工伤。此类法律适用不统一的现象，使得超龄老人工伤认定变得复杂化。

80岁退休老人工伤认定：超龄是否不算工伤？

尽管超龄老人工伤认定存在困境，但在实际操作中，仍有若干情形可认定为工伤。以下为三种常见的情形：

要是用人单位认可超龄老人在工作中遭受的伤害为工伤，那么可以按照《工伤保险条例》的规定实行工伤认定。在此类情况下，超龄老人能够享受到与普通劳动者同等的工伤待遇。

在某些情况下，即利用人单位不同意认定工伤超龄老人也可向人社局申请工伤认定。倘使人社局认为超龄老人在工作中遭受的伤害合工伤情形那么能够认定为工伤。

依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，超龄老人不能与用人单位建立劳动关系。但若是超龄老人未依法享受养老保险待遇或领取退休金，那么其与用人单位仍然可形成劳动关系。在这类情况下，超龄老人工伤认定不受年龄限制。

针对超龄老人工伤认定的疑惑，以下为几点建议：

尽快修订和完善相关法律法规，明确超龄老人工伤认定的法律适用为超龄老人提供法律保障。

增强用人单位和社会各界对超龄老人工伤认定疑惑的认识，引导用人单位合理对待超龄老人，保障其合法权益。

用人单位应该为超龄老人购买工伤保险，保证其在工作中遭受伤害时能够得到及时赔偿。

在工伤认定期间，充分考虑超龄老人的特殊情况，建立多元化的工伤认定机制，保障超龄老人在遭受工伤时能够得到公正的应对。

80岁退休老人工伤认定疑问，不仅关乎超龄老人的合法权益，也关系到我国老龄化社会的和谐稳定。在今后的立法和司法实践中，应该充分关注超龄老人工伤认定难题，切实保障他们的合法权益让每一位劳动者都能在工作中感受到公平与暖。

刺客信条 2024-08-12

退休人员与用人单位建立的是劳务关系，但是不影响工伤认定。合规建议用人单位聘用退休人员，建议: 建议为退休人员购买工伤保险。如果无法购买工伤保险。66岁能认定工伤吗？墨香醉春风免费咨询工伤认定的基本原则工伤认定是指企业在员工因工作原因遭受伤害时。

昕 2024-08-12

不属于工伤，但可按劳务致人身损害要求赔偿。《劳动法》未规定劳动者年龄上限，上诉人以养俊发生事故时年满69岁，已超过退休年龄，不具有法律意义上的劳动者主体资格，不能作为劳动关系当事人的法律依据不足。

撑场子 2024-08-12

劳动力越来越紧张，其是繁琐的体力劳动，由于年轻一代大都不愿意从事，使得多劳动密集型企业，不得不招入大量的已达到退休年龄劳动者入职。

小猪 2024-08-12

不可以。不会是强制安排工作；与村里不是劳动用工关系；骑车摔伤合工伤保险认定条件，不能为认定为工伤。保安年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的。

缱绻星光 2024-08-12

根据您提供的68岁的年龄，可以算作工伤的情况有如下几种情况: 如果您在工作过程中发生了意外事故，导致人身伤害，可以申请认定为工伤。

梦娃 2024-08-12

年11月3日17时5分，而正常下班时间是17时，合常理；其次，《广东省工伤保险条例》第十五条第三款规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的。

江雨菲 2024-08-12

某建筑公司虽认可工伤认定，但双方仍对工伤待遇的赔偿数额存在较大分歧，于是黄某等人提起工伤保险待遇诉讼。黄某等人诉称，既然是工伤，就应该严格按照工伤保险条例执行。实践中，超龄人因工伤亡提出工伤申请，人社局通常依据《劳动合同法实条例》第二十一条规定，认定超龄人不能与用人单位建立劳动关系。

【纠错】【责任编辑:钭凝安】

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