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工伤,是指职工在工作进展中因工作起因受到的伤害。在我国,工伤保险制度为工伤职工提供了一定的保障。在现实生活中,工伤认定却往往成为劳动者与用人单位之间争议的点。为了帮助广大劳动者理解工伤认定的相关规定本文将全面解析十种典型工伤情形及其判定标准。
工伤认定需具备以下三个基本要素:
1. 工作时间:指职工在法定工作时间或是说单位规定的工作时间内。
2. 工作场所:指职工在单位提供的工作场所内或是说与工作有关的场所。
3. 工作原因:指职工因履行工作职责、完成工作任务而受到的伤害。
1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
判定标准:职工在工作进展中因工作原因致使身体受到伤害,如意外摔倒、机械伤害、火灾烧伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。
判定标准:职工在工作时间前后,从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作,如打扫生、搬运物品等,期间受到事故伤害。
3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到等意外伤害的。
判定标准:职工在工作进展中,因履行工作职责而遭受他人攻击、抢劫等意外伤害。
4. 患职业病的。
判定标准:职工因工作原因造成患有规定的职业病。
5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。
判定标准:职工因工作需要外出期间因工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明。
6. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
判定标准:职工在上下班途中,因非本人主要责任发生交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
判定标准:依照相关法律、行政法规的规定,应该认定为工伤的情形。
8. 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的。
判定标准:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。
9. 因工致残,丧失劳动能力的。
判定标准:职工因工作原因造成身体残疾丧失劳动能力。
10. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。
判定标准:依照相关法律、行政法规的规定,理应认定为工伤的情形。
工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。熟悉工伤认定的相关规定有助于劳动者在发生工伤事故时,及时维护本人的权益。在实际操作中,劳动者应该按照具体情况,结合本文所述的十种典型工伤情形及其判定标准,向相关部门提出工伤认定申请。同时用人单位也应该履行社会责任积极参与工伤保险为工伤职工提供必要的保障。
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