工伤疑惑关系到劳动者的权益保障是社会关注的点之一。依据我国《工伤保险条例》，职工因特定情形负伤、致残或死亡，理应认定为工伤。以下是认定工伤的七种情形的完整列举与详细解读。
这是认定工伤的最基本情形。职工在正常的工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害，如机械伤害、高处坠落等，均应认定为工伤。
### 解读：
- 工作时间：包含法定工作时间以及单位安排的加班时间。
- 工作场所：包含单位内部的工作区域以及单位指派的临时工作场所。
- 工作起因：指职工因完成工作任务或履行工作职责而造成的伤害。
职工在工作时间前后，如实工作准备或收尾工作在此进展中受到事故伤害，也应认定为工伤。
### 解读：
- 预备性工作：如开启机器、准备工具等。
- 收尾性工作：如关闭机器、清理工作现场等。
- 事故伤害：指因工作原因引起的伤害。
职工在履行工作职责进展中，遭遇、抢劫等意外伤害，应认定为工伤。
### 解读：
- 履行工作职责：涵实工作任务、维护单位利益等。
- 等意外伤害：如遭受客户、同事或其他人员的攻击。
职工因工作原因引发的职业病，应认定为工伤。
### 解读：
- 职业病：指因工作环境、工作性质等原因引起的疾病。
职工因工作原因外出，在此期间受到伤害或发生事故下落不明，应认定为工伤。
### 解读：
- 工作原因：指完成工作任务、办理工作事务等。
- 受到伤害：涵交通事故、意外伤害等。
- 下落不明：指因事故造成无法找到职工。
职工在上下班途中，因机动车事故受到伤害，应认定为工伤。
### 解读：
- 上下班途中：指职工从居住地到工作地点或从工作地点返回居住地的合理路线。
- 机动车事故：包含交通事故、车辆碰撞等。
除上述六种情形外法律、行政法规规定的其他应该认定为工伤的情形。
### 解读：
- 法律、行政法规：涵《工伤保险条例》以及其他相关法律法规。
- 其他情形：如职工在单位组织的集体活动中受伤等。
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。劳动者在工作中遇到上述七种情形，均有权申请认定为工伤享受相应的工伤待遇。熟悉这些情形，有助于升级职工的 意识，维护自身合法权益。同时用人单位也应加强对职工的安全培训预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。
华沙
2024-08-12
黄钰婷
2024-08-12
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