工伤认定的全面指南：涵各类情形与必备条件解析

序言

在我国工伤认定是一项关键的社会保障制度旨在保障职工在遭受工作起因造成的伤害时可以得到相应的赔偿和救助。本文旨在为广大职工提供一份工伤认定的全面指南涵各类工伤情形与必备条件，帮助大家更好地理解工伤认定政策，维护自身合法权益。

一、工伤认定的基本概念与原则

1. 工伤概念

工伤是指在工作和生产期间职工因工作原因受到的伤害。工伤认定是指对职工在工作中遭受伤害是不是合工伤条件的判断。

2. 工伤认定原则

（1）实事求是原则：工伤认定应遵循事实求是的原则，依照职工伤害的具体情况，准确判断是不是合工伤条件。

（2）合法性原则：工伤认定应依据《工伤保险条例》等相关法律法规实行，保证认定过程的合法性。

（3）公正公平原则：工伤认定应坚持公正公平原则，保障职工的合法权益。

二、工伤认定的必备条件

1. 工作时间

工作时间是指职工在用人单位安排的时间内从事生产、工作等活动的时间。工伤认定必须具备工作时间这一条件。

2. 工作场所

工作场所是指职工从事生产、工作等活动的场所。工伤认定必须具备工作场所这一条件。

3. 工作原因

工作原因是指职工在工作中因工作需要而遭受伤害的原因。工伤认定必须具备工作原因这一条件。

三、工伤认定的具体情形

1. 应该认定为工伤的情形

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

（2）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（4）从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的在紧急情况下受到事故伤害的。

（5）患职业病的。

（6）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

（7）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形

（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不得认定为工伤或是说视同工伤的情形

（1）故意犯罪的。

（2）醉酒或是说吸的。

（3）自残或是说自杀的。

四、工伤认定的申请与办理

1. 工伤认定申请

职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位应该在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定办理

社会保险行政部门理应自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。对认定为工伤的，社会保险行政部门理应自工伤认定决定生效之日起5日内，将工伤认定决定书送达职工所在单位。

五、工伤认定争议应对

1. 工伤认定不服申请复查

用人单位或职工对工伤认定决定不服的，能够在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门申请复查。社会保险行政部门理应自收到复查申请之日起15日内作出复查决定，并书面通知申请人和用人单位。

2. 复查决定不服申请行政复议或是说行政诉讼

用人单位或职工对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内，向作出复查决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议或是说向人民法院提起行政诉讼。

六、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键手。广大职工应充分理解工伤认定的各类情形与必备条件，正确行使自身权利。在遭受工伤伤害时要及时申请工伤认定，维护自身合法权益。同时用人单位应切实履行社会责任保障职工的安全生产权益共同构建和谐劳动关系。