79岁了能认定工伤吗：高龄工伤认定及赔偿标准解析

导语：随着社会的发展高龄劳动者在工作岗位上发挥着越来越关键的作用。当这些超过法定退休年龄的劳动者在工作中遭受意外伤害时能否认定为工伤以及工伤赔偿标准怎么样成为了一个备受关注的疑问。本文将针对79岁高龄劳动者工伤认定及赔偿标准实解析。

一、高龄工伤认定的法律依据

依照我国《工伤保险条例》和《劳动法》等相关法律法规工伤认定主要是针对存在劳动关系的劳动者。而劳动关系年满16周岁时开始到退休年时结。 理论上超过法定退休年龄的劳动者不再具备认定工伤的资格。

实际情况并非绝对。依据《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》和《人力资源社会保障部关于实《工伤保险条例》若干难题的意见》等文件，对超过法定退休年龄但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的劳动者，在存在劳动关系的情况下，仍可认定为工伤。

二、79岁能认定工伤的情形

1. 未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的79岁劳动者，在存在劳动关系的情况下，可以认定为工伤。

2. 虽然已办理退休手续，但被用人单位返聘，双方存在实际劳动关系的79岁劳动者在工作进展中因工作起因受到伤害，可认定为工伤。

3. 在特殊情况下，如农村户的女职工在事故发生时不满55岁，仍可以向事故发生地点劳动保障部门申请工伤认定，依法可享受工伤待遇。

三、高龄工伤赔偿标准解析

1. 工伤医疗费用：按照《工伤保险条例》，工伤医疗费用包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。对于超过法定退休年龄的工伤劳动者，其工伤医疗费用依照实际发生的医疗费用予以报销。

2. 工伤津贴：依据《工伤保险条例》，工伤津贴是指工伤劳动者在停工留薪期间，由用人单位按月支付的工资福利待遇。对于超过法定退休年龄的工伤劳动者其工伤津贴依照本人受伤前12个月的平均工资计算。

3. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金是指工伤劳动者因工致残，遵循伤残等级给予的一次性补偿。对于超过法定退休年龄的工伤劳动者，其一次性伤残补助金依照本人受伤前12个月的平均工资计算。

4. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：依据《工伤保险条例》，工伤劳动者因工死亡，其遗属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。对于超过法定退休年龄的工伤劳动者其丧葬补助金和供养亲属抚恤金依据本人死亡前12个月的平均工资计算。

四、高龄工伤认定及赔偿的留意事项

1. 超过法定退休年龄的劳动者，在申请工伤认定时，应提供与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。

2. 在工伤认定进展中，劳动者应积极配合劳动保障部门实行调查，提供相关证据。

3. 超过法定退休年龄的工伤劳动者，在赔偿进展中，应依照实际损失计算赔偿金额不得高于法定赔偿标准。

4. 在工伤赔偿进展中，劳动者应熟悉相关法律法规，维护自身合法权益。

虽然我国法律法规对超过法定退休年龄的劳动者工伤认定及赔偿有一定的限制，但在实际操作中，仍可依据具体情况予以认定。对于79岁的高龄劳动者，在存在劳动关系的前提下，仍有可能被认定为工伤，并享受相应的赔偿待遇。 劳动者在遇到类似难题时，应积极寻求法律帮助，维护自身合法权益。