在现代社会工伤赔偿难题是劳动者权益保障的必不可少组成部分。当劳动者年龄达到75岁时是不是能认定工伤以及相应的赔偿标准往往成为争议的点。本文将围绕75岁能认定工伤吗、为什么不赔偿、工伤医疗费与7级伤残、死亡赔偿标准等难题实详细解析旨在为劳动者和相关人士提供参考。

一、75岁能认定工伤吗？为什么不赔偿？

随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人选择继续工作以维持生活。那么75岁的劳动者在遭遇工伤时，能否被认定为工伤呢？本文将探讨这一难题。

（以下为小标题及内容）

75岁能认定工伤吗？为什么不能赔偿？

在我国《工伤保险条例》规定劳动者在法定退休年龄前，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的，可认定为工伤。对75岁的劳动者，由于已经超过了法定退休年龄，依照现行法律法规，多数情况下不能认定为工伤。

为什么不赔偿呢？原因在于，超过法定退休年龄的劳动者，已经不属于工伤保险的保障范围。75岁的劳动者在求职时往往面临着合同期限短、待遇低等疑问，这也使得他们在工伤认定上处于劣势。

二、75岁工伤医疗费与7级伤残赔偿标准详解

尽管75岁的劳动者不能认定为工伤，但在实际工作中，他们仍然有可能遭受事故伤害。那么在工伤医疗费和7级伤残赔偿方面，他们又能得到哪些补偿呢？

75岁工伤医疗费赔偿标准

依据《工伤保险条例》及其实细则工伤医疗费包含：治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、复费等。对75岁的劳动者，虽然不能认定为工伤，但若在工作中遭受事故伤害仍可依据实际发生的医疗费用，向用人单位需求赔偿。

需要关注的是，赔偿金额应依照实际医疗费用计算，且不超过当地工伤保险基金支付的更高限额。

75岁工伤7级伤残赔偿标准

依据《工伤保险条例》及其实细则，7级伤残赔偿标准为：本人工资的12个月。对于75岁的劳动者，若在工作中遭受事故伤害，引发7级伤残，可依照这一标准向用人单位需求赔偿。

在实际操作中，赔偿金额还需考虑劳动者的实际工资水平、用人单位的经济状况等因素。

三、75岁工伤死亡赔偿年龄标准

在不发生工伤死亡的情况下，75岁的劳动者能否得到赔偿呢？本文将探讨这一难题。

75岁工伤死亡赔偿标准

依据《工伤保险条例》及其实细则，工伤死亡赔偿标准为：本人工资的20个月。对于75岁的劳动者，若在工作中不死亡，其家属可遵循这一标准向用人单位请求赔偿。

在实际操作中，赔偿金额还需考虑劳动者的实际工资水平、用人单位的经济状况等因素。同时依据《继承法》的规定，赔偿金额应在扣除丧葬费后，依照法定继承顺序分配给死者家属。

75岁的劳动者在工伤认定和赔偿方面，面临着多困境。尽管不能认定为工伤，但他们仍可依据实际医疗费用和伤残等级向用人单位须要赔偿。在工伤死亡的情况下，死者家属也有权须要赔偿。赔偿金额和标准在实际操作中，还需考虑多种因素。期待通过本文的解析，能为劳动者和相关人士提供一定的帮助。

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