随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的70岁以上劳动者依然活跃在职场。关于这一年龄劳动者是不是可以认定工伤以及怎样去赔偿的疑问一直是社会关注的点。本文将详细解读高龄劳动者工伤认定及赔偿政策为广大劳动者和用人单位提供有益的参考。

引语：

在我国，工伤认定和赔偿政策是为了保障劳动者的合法权益，减轻其因工作起因受到的伤害带来的经济负担。随着劳动者年龄的增长特别是70岁以上的高龄劳动者，他们在工作中遭受意外伤害时，工伤认定和赔偿疑问变得为复杂。那么70岁退休人员是不是可认定工伤？本文将围绕这一话题展开探讨。

一、70岁还能认定工伤吗？怎么认定？

70岁以上的劳动者在我国仍然可以认定工伤。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定不受年龄限制，只要劳动者在法定工作年限内因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，均有权申请工伤认定。

那么怎样去认定70岁以上劳动者的工伤呢？

1. 合工伤认定条件：劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可以认定为工伤。

2. 提供相关证据：劳动者需要提供医疗机构出具的病历资料、诊断证明等，证明其受到的伤害或疾病与工作有关。

3. 申请工伤认定：劳动者在发生工伤事故后，理应及时向用人单位报告，并依据规定程序向社会保险行政部门申请工伤认定。

4. 社会保险行政部门审核：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，将对申请材料实审核合条件的，将认定为工伤。

二、70岁还能认定工伤吗？请问，工伤赔偿政策怎样去？

70岁以上的劳动者在认定工伤后，同样可享受工伤赔偿政策。依据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包含以下几方面：

1. 医疗费用：劳动者因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、诊疗费、住院费、药费等，由工伤保险基金支付。

2. 伤残赔偿金：劳动者因工伤致使残疾的，按照伤残等级，依照规定标准支付伤残赔偿金。

3. 残疾生活辅助器具费：劳动者因工伤需要安装假肢、矫形器等生活辅助器具的费用由工伤保险基金支付。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：劳动者因工伤死亡的，其遗属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

需要关注的是，70岁以上劳动者的工伤赔偿政策与年轻劳动者有所不同。在计算伤残赔偿金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金时，将按照劳动者的年龄、工龄等因素实调整。

70岁以上的劳动者在工伤认定和赔偿方面与年轻劳动者享有同等的权益。广大劳动者和用人单位理应充分理解相关政策，维护自身合法权益。同时用人单位理应加强对高龄劳动者的关怀，提升安全生产意识，减少工伤事故的发生。

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【责任编辑:丰浩波】