70岁还能认定工伤吗：如何认定，具体条件详解-20242024伤残

在现代社会随着人口老龄化趋势的加剧多劳动者在退休后仍选择继续工作。对这部分人群对于，工作进展中发生意外伤害的情况也时有发生。那么70岁的高龄劳动者在工作中受伤，是不是还能被认定为工伤呢？本文将围绕这一难题为您详解70岁劳动者工伤认定的相关条件。

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节对70岁的劳动者而言，这一难题显得为关键。随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择长职业生涯。他们在工作中面临的安全风险同样不可忽视。那么70岁的劳动者在工作中受伤，能否被认定为工伤？本文将从工伤认定的基本条件、70岁劳动者工伤认定的特殊情况以及相关法律依据等方面为您详细解答。

二、70岁还能认定工伤吗？怎样去认定具体条件详解

1. 70岁还能认定工伤吗？

答案是肯定的。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定并不受年龄限制。只要劳动者在工作进展中因工作起因受到事故伤害或是说患职业病，均有权申请工伤认定。

2. 70岁劳动者工伤认定，具体条件是什么？

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

（2）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

（3）在工作进展中，因履行工作职责受到等意外伤害。

（4）在工作进展中，患职业病。

（5）因工作原因造成精神障碍。

（6）在48小时内因工作原因突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。

（7）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的。

（8）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

3. 70岁劳动者工伤认定需要关注哪些特殊情况？

（1）退休再就业人员的工伤认定。退休再就业人员虽然已经超过法定退休年龄，但仍然属于劳动者范畴。他们在工作中受到事故伤害，同样可申请工伤认定。

（2）超过退休年龄的劳动者在试用期内受伤。依照《劳动合同法》的规定，试用期内的劳动者同样享有工伤认定的权利。超过退休年龄的劳动者在试用期内受伤，也可申请工伤认定。

三、70岁还能认定工伤吗？怎么认定，70岁还能认定工伤吗请问，70岁还能认定工伤吗

1. 70岁还能认定工伤吗？怎么认定？

70岁的劳动者在工作中受伤，可依据以下程序申请工伤认定：

（1）劳动者在事故发生后，应及时向用人单位报告。

（2）用人单位在接到报告后，应在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。

（3）人力资源和社会保障部门在接到报告后应在15日内对事故情况实行调查核实。

（4）调查核实后，人力资源和社会保障部门应在60日内作出工伤认定决定。

2. 70岁还能认定工伤吗？请问，怎样申请？

申请工伤认定需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动者的身份证、户口簿、劳动合同等证明劳动者身份的材料。

（3）事故发生的经过和证明材料。

（4）医疗机构出具的受伤证明或是说职业病诊断证明书。

（5）其他与工伤认定有关的材料。

70岁的劳动者在工作中受伤，同样有权申请工伤认定。只要合工伤认定的条件，他们就可获得相应的工伤赔偿。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。

精彩评论

逍遥浪人 2024-08-12

可以的，不论怎样，工伤事故处理可以自工伤事故发生之日起一年内进行，工伤鉴定完后。

MJ勺子 2024-08-12

70岁以上老年人不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。对于已经退休的工伤人员。《劳动法》未规定劳动者年龄上限，上诉人以养俊发生事故时年满69岁，已超过退休年龄，不具有法律意义上的劳动者主体资格，不能作为劳动关系当事人的法律依据不足。