随着我国社会的发展和人口老龄化的加剧退休年龄的界定以及与之相关的工伤认定疑问逐渐成为公众关注的点。在现实生活中多73岁的退休老人仍在工作那么他们是不是可以认定工伤以及工伤认定的年龄限制又是什么呢？本文将围绕这一话题展开探讨为广大退休老人提供有益的参考。

引语：

退休并不意味着生活的结多73岁的老人依然保持着旺的生命力和工作热情。在勤工作的同时他们是不是能够享受到与在职人员同等的工伤保障呢？本文将深入剖析73岁退休年龄的人能否认定工伤及工伤认定的年龄限制为这部分人群提供法律依据和实际操作指南。

一、73岁的人能认定工伤吗请问怎么认定

73岁的退休老人在工伤认定方面首先需要明确的是，工伤认定并非以年龄为唯一标准。依照我国《工伤保险条例》的规定，只要劳动者在法定工作年龄内，因工作起因受到事故伤害或患职业病的，都能够申请工伤认定。

1. 工伤认定的基本条件

（1）劳动者在法定工作年龄内，即男性60岁、女性50岁至55岁之间。

（2）劳动者在工作时间内、工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病。

（3）劳动者所受到的事故伤害或是说职业病与工作有因果关系。

2. 73岁退休老人的工伤认定

对73岁的退休老人，虽然已经超过了法定工作年龄，但假使他们在工作期间受到事故伤害或是说患职业病，且合上述基本条件，仍然能够申请工伤认定。具体认定流程如下：

（1）及时向所在单位或是说社保部门报告事故情况。

（2）提交相关证明材料，涵身份证、退休证明、事故现场照片、医疗机构诊断证明等。

（3）所在单位或社保部门在收到申请后，应该在15日内作出工伤认定决定。

（4）对工伤认定结果不服的可申请行政复议或是说行政诉讼。

二、73岁的人能认定工伤吗请问怎么办

73岁的退休老人在工伤认定进展中，有可能遇到部分困难。以下是部分建议，帮助他们更好地应对工伤认定难题：

1. 熟悉政策法规，加强 意识。73岁的退休老人应该熟悉我国《工伤保险条例》等相关政策法规，熟悉本人的权益。

2. 及时保存证据。在事故发生后，要尽快收集和保存相关证据，如现场照片、目击者证言等。

3. 寻求法律援助。假若所在单位或是说社保部门对工伤认定申请置之不理，能够寻求法律援助，通过法律途径维护本人的权益。

4. 保持沟通。与所在单位、社保部门保持沟通，熟悉工伤认定进展，及时提供所需材料。

三、70岁能不能认定工伤

与73岁的退休老人相比，70岁的退休老人在工伤认定方面具有一定的优势。依据我国《工伤保险条例》的规定，男性60岁、女性50岁至55岁为法定工作年龄。 70岁的退休老人仍然处于法定工作年龄范围内，只要合工伤认定的基本条件，就可申请工伤认定。

需要留意的是，70岁的退休老人在工伤认定期间，同样需要遵循上述认定流程和留意事项。他们还应关注以下几点：

1. 证明本身与单位存在劳动关系。70岁的退休老人在申请工伤认定时，需要提供与单位存在劳动关系的证明，如劳动合同、工资条等。

2. 关注职业病诊断。70岁的退休老人在申请工伤认定时，若是患有职业病，应提供相应的诊断证明。

无论是73岁的退休老人还是70岁的退休老人，只要合工伤认定的条件，都有权申请工伤认定。他们应该积极维护自身的权益，为本身争取到应有的工伤保障。

【纠错】

【责任编辑:国俊艾】