随着我国社会的发展和人口老龄化趋势的加剧，超过70岁的高龄劳动者在职场上的身影愈发常见。当这些高龄劳动者在工作中不受伤时，能否认定工伤以及怎么样认定工伤成为了社会关注的热点难题。本文将详细解读超过70岁高龄劳动者工伤认定的流程与标准，帮助大家理解这一特殊群体的权益保障。

一、高龄工伤认定现状与挑战

在现实生活中，超过70岁的高龄劳动者往往面临着更大的工作风险。工伤认定标准是不是适用于这一年龄，以及怎样保障高龄劳动者在工伤认定期间得到公平待遇，成为了当前工伤认定工作中的一大挑战。

以下咱们将围绕“超过70岁高龄还能认定工伤吗？详解高龄工伤认定流程与标准”这一主题，探讨高龄工伤认定的相关事宜。

71岁还能认定工伤吗？——高龄工伤认定的法律依据与实际操作

71岁的高龄劳动者在工作中受伤，能否认定工伤？答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。这意味着只要合工伤认定的基本条件，年龄并不是限制因素。

那么在实际操作中怎么样认定71岁高龄劳动者的工伤呢？

1. 提交工伤认定申请：当高龄劳动者在工作中受伤后，所在单位应该在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按期申请，劳动者本人或其近亲属可在1年内提出申请。

2. 提供相关证据：申请人需要提供以下证据：受伤者的身份证明、劳动合同或工作证明、医疗机构出具的病历资料等。

3. 受理与审查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后理应在15日内对申请材料实行审查，合条件的予以受理。

4. 调查核实：社会保险行政部门应该对工伤认定申请实行实地调查核实，理解事故经过、受伤起因等。

5. 认定与决定：社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依据《工伤保险条例》的规定，作出是否认定为工伤的决定。

71岁还能认定工伤吗怎么认定伤残？——高龄工伤伤残等级评定与赔偿

当71岁的高龄劳动者被认定为工伤后，接下来需要实行伤残等级评定。伤残等级评定是确定工伤劳动者赔偿标准的要紧依据。

1. 伤残等级评定：工伤劳动者在经过治疗和复后，应该由劳动能力鉴定委员会对其实伤残等级评定。伤残等级分为一级至十级级别越高，伤残程度越严重。

2. 赔偿标准：依照伤残等级，工伤劳动者可获得相应的赔偿。赔偿标准涵：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿程序：赔偿程序包含：劳动者向单位提出赔偿申请，单位理应在收到申请后15日内支付赔偿金；单位逾期未支付的劳动者可以向劳动保障部门投诉或直接向人民法院提起诉讼。

70岁还能认定工伤吗？——高龄劳动者工伤认定的特殊情况

在实际工作中，70岁的高龄劳动者工伤认定存在部分特殊情况，以下列举两种：

1. 已退休劳动者：已退休的高龄劳动者在返聘期间发生工伤能否认定工伤？按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释（三）》第7条的规定，已退休劳动者在返聘期间发生工伤，可以参照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。

2. 农民工：在我国多农民工在达到法定退休年龄后仍在工作。对这部分高龄农民工工伤认定同样适用《工伤保险条例》的规定。但在实际操作中，由于农民工的工作性质和证明材料不足等起因，工伤认定或会面临一定困难。

超过70岁的高龄劳动者工伤认定是一项复杂而要紧的工作。在法律依据和实际操作中，我们要保证高龄劳动者在工伤认定进展中得到公平待遇，保障他们的合法权益。同时对于特殊情况，我们要依照实际情况妥善解决，切实维护工伤劳动者的权益。

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