超过70岁老人工伤认定标准及年龄限制详解：71岁能否认定为工伤？
导语：随着我国人口老龄化趋势的加剧越来越多的老年人选择重新就业。超过70岁的老人在工作进展中一旦发生意外伤害工伤认定便成为了一个棘手的疑惑。本文将围绕超过70岁老人工伤认定的标准及年龄限制实详细解析探讨71岁老人是不是可以认定为工伤。
正文：
一、工伤认定的基本条件
工伤认定是指按照《工伤保险条例》和相关法律法规对在工作进展中因工受伤、患职业病的职工实认定。工伤认定的基本条件包含：
1. 存在劳动关系；
2. 工作期间发生事故或是说职业病；
3. 因工作起因引起伤害或是说职业病。
二、超过70岁老人工伤认定的年龄限制
1. 法定退休年龄
按照我国《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，男性法定退休年龄为60岁，女性为50岁。达到法定退休年龄后，劳动者不再具备法定劳动者资格。 超过法定退休年龄的老人在工伤认定方面存在一定的限制。
2. 实际退休年龄
实际退休年龄是指劳动者在达到法定退休年龄后因各种起因未能及时办理退休手续的年龄。在此类情况下，倘使劳动者仍在工作，且未享受养老保险待遇，仍可以认定为工伤。
3. 年龄限制的例外
依据《广东省工伤保险条例》第十五条第三款规定职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。这意味着，在特定情况下，超过70岁的老人仍然可以认定为工伤。
三、超过70岁老人工伤认定的具体标准
1. 未办理退休手续或未享受养老保险待遇
对超过70岁但未办理退休手续或未依法享受养老保险待遇的老人，倘使在工作进展中发生意外伤害，可认定为工伤。这是因为，这部分老人仍具备劳动者资格，与用人单位之间存在劳动关系。
2. 超过法定退休年龄但未超过65周岁
按照《关于实行工伤保险条例若干疑惑的意见(二)》(人社部发〔2016〕29号)第二条规定，达到或超过法定退休年龄但未超过65周岁的老人，若是在工作进展中发生意外伤害能够认定为工伤。
3. 特殊工种
对于部分特殊工种，如矿工、高空作业者等，超过70岁的老人在工作期间发生意外伤害，也能够认定为工伤。这是因为，特殊工种的工作环境和工作强度对劳动者身体条件须要较高，超过70岁的老人在这些工种中仍具备一定的劳动能力。
四、案例分析：71岁老人工伤认定实例
以文章开头提到的案例为例，71岁的民工张某在工作期间遭遇车祸死亡。南海区人社局作出了不予受理工伤认定的决定书，但经过法院两审审判，佛山中院最作出审判决，认定张某的死亡为工伤。
这个案例表明，在特定情况下，超过70岁的老人仍然能够认定为工伤。关键在于劳动者是否具备劳动者资格，以及是否在工作期间发生意外伤害。
五、结论
超过70岁的老人工伤认定标准及年龄限制并非绝对。在具体操作中，应结合实际情况，充分考虑劳动者是否具备劳动者资格、是否在工作进展中发生意外伤害等因素。对于71岁的老人，在合一定条件下，仍然可认定为工伤。
随着我国老龄化进程的加快，超龄劳动者工伤认定难题日益突出。各级人社部门、用人单位和社会各界应关注这一疑惑，完善相关政策，保障老年人的合法权益。同时超龄劳动者也应加强自我保护意识熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。
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平老虎
2024-08-12
娉
2024-08-12
PatrickZhang
2024-08-12