70岁还没被认定工伤吗怎么办：70岁能否认定工伤及应对方法

导语：

随着社会老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作以充实自身的生活或补贴家用。当这些高龄工作者在工作中不受伤时工伤认定疑惑便成为了一个棘手的难题。本文将围绕70岁老人能否认定工伤以及怎样应对这一疑问展开讨论。

一、70岁老人工伤认定的现状

1. 工伤认定年龄上限的限制

在我国按照现行的工伤认定政策，超过法定退休年龄的人员一般无法被认定为工伤。这是因为超过退休年龄的人与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。 70岁老人申请工伤认定往往会被拒绝。

2. 退休返聘人员的工伤认定

尽管存在年龄上限的限制，但在实际工作中，有些超过退休年龄的人员仍然在用人单位工作。对这部分退休返聘人员，依据相关法律法规，假如他们在工作时间、工作地点因工作起因发生事故可以认定为工伤。

二、70岁老人工伤认定的难点与挑战

1. 法律法规的限制

我国法律法规中对于工伤认定的年龄上限有明确规定，使得70岁老人在工伤认定上面临较大困难。

2. 社保缴纳疑惑

超过法定退休年龄的人员无法继续缴纳职工社保，这也使得他们在工伤认定上不具备申请资格。

3. 劳动关系的界定

70岁老人与用工单位之间建立的劳务关系使得他们在工伤认定上处于劣势地位，难以得到应有的赔偿。

三、70岁老人工伤认定的解决方法

1. 提起民事诉讼

由于无法被认定为工伤，70岁老人在受伤后可以选择提起民事诉讼，须要用工单位承担雇主赔偿责任。

2. 协商解决

在无法认定工伤的情况下，受害者可与用工单位实协商争取得到一定的赔偿。

3. 依法

若是协商不成，受害者可以依据相关法律法规，通过法律途径维护本人的合法权益。

4. 关注政策变化

随着社会的发展，我国法律法规也在不断完善。70岁老人应关注相关政策的变化，及时熟悉新的工伤认定标准，为自身争取权益。

四、案例分析与启示

1. 案例一：某70岁老人在工厂工作时受伤，无法认定工伤，最通过提起民事诉讼，得到了一定赔偿。

启示：在无法认定工伤的情况下，受害者应勇敢地采纳法律手，维护本身的合法权益。

2. 案例二：某70岁老人在退休返聘期间因工受伤，被认定为工伤得到了相应的赔偿。

启示：退休返聘人员要关注本人的权益，熟悉相关法律法规，为本身争取工伤认定。

五、结论

70岁老人工伤认定难题是一个复杂的社会现象，涉及到法律法规、社保政策等多方面的因素。在当前法律法规的框架下70岁老人工伤认定存在一定困难。 受害者应转变思路，通过提起民事诉讼、协商解决等途径，积极维护本人的合法权益。同时关注政策变化，为本身争取更多的权益保障。

随着社会老龄化的加剧，咱们期待我国法律法规在工伤认定方面能够不断完善为高龄工作者提供更多的保障。让每一个劳动者都能在工作中安心、放心，是社会的共同责任。