70岁工伤认定未通过怎样申请赔偿及 指南

随着社会的发展越来越多的老年人选择在退休后继续工作以充实生活或补贴家用。当这些超龄劳动者在工作中不受伤时工伤认定往往成为一道难题。本文将以一位70岁工伤认定未通过的雇员为例，为您详细介绍怎么样申请赔偿及 。

一、工伤认定未通过的起因及影响

1. 起因

依据相关法律法规我国法定退休年龄为60岁，超过60岁的劳动者在法律上不再具备劳动者资格，于是无法遵循工伤实认定。在这类情况下，70岁的雇员在工作中受伤往往无法被认定为工伤。

2. 后续影响

无法被认定为工伤的雇员，无法享受工伤保险待遇，这意味着伤者需要通过其他途径寻求赔偿。

二、怎么样申请赔偿

1. 民事诉讼

由于工伤认定未通过，伤者可以选择发起民事诉讼，须要用人单位支付赔偿款。在此期间，伤者需要提供以下证据：

（1）与用人单位的劳动合同或雇佣关系证明；

（2）事故发生时的现场证据，如照片、视频等；

（3）医疗机构出具的伤情诊断书；

（4）其他与事故有关的证据。

2. 人身损害赔偿

依照《侵权责任法》规定，雇员在工作中受到的人身损害，可以须要用人单位支付赔偿金。赔偿金额依照受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

3. 赔偿程序

（1）向社会保险机构提出工伤认定申请。虽然工伤认定未通过，但伤者仍需履行这一程序，以便为后续诉讼做好准备。

（2）提交相关证据，如劳动合同、事故现场证据等。

（3）向法院提起诉讼，需求用人单位支付赔偿款。

三、 指南

1. 收集证据

在工伤认定未通过的情况下，证据至关要紧。伤者应尽快收集以下证据：

（1）劳动合同或雇佣关系证明；

（2）事故发生时的现场证据；

（3）医疗机构出具的伤情诊断书；

（4）其他与事故有关的证据。

2. 寻求法律援助

工伤认定未通过的情况下，伤者可能需要聘请律师协助 。在选择律师时，应留意以下几点：

（1）选择专业律师，熟悉其业务领域和成功案例；

（2）与律师沟通，明确自身的诉求和期望；

（3）签订委托代理协议，明确双方的权利和义务。

3. 关注诉讼时效

依照《民法总则》规定，侵权表现的诉讼时效为三年。 伤者在事故发生后，应尽快提起诉讼，以免超过诉讼时效。

4. 合理

在 期间，伤者应保持冷静，合理 。以下建议供参考：

（1）不要采纳过激表现，以免作用诉讼结果；

（2）与用人单位协商争取达成和解；

（3）关注法院审理进度，及时理解案件动态。

四、总结

虽然70岁的工伤认定未通过但伤者仍有权通过民事诉讼、人身损害赔偿等方法寻求赔偿。在 期间，伤者应收集证据、寻求法律援助、留意诉讼时效并合理 。只要遵循正确的 途径相信伤者的合法权益一定能得到保障。

提醒广大超龄劳动者在继续工作进展中，要关注自身安全，做好事故预防。一旦发生意外，及时寻求法律援助，维护本身的合法权益。同时也期望用人单位可以关注老年劳动者的权益为他们的工作提供更好的保障。