一、序言

随着我国人口老龄化趋势的加剧老年人在劳动力市场的参与度逐渐加强。对70岁以上的老年人而言，在工作中遭遇工伤的情况也时有发生。那么70岁的老人是不是可以认定工伤呢？本文将围绕这一难题从事故、赔偿、伤残认定等方面实行详细解析。

二、70岁能否认定工伤

1. 法律规定

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。 是否可以认定工伤，首先要看老年人是否与用人单位存在劳动关系。

2. 年龄与工伤认定的关系

依据法律规定，女性50岁、男性60岁已经达到法定退休年龄，不再具有劳动者主体资格。 70岁的老人在法律上已经丧失了劳动者主体资格，与用人单位之间建立的只能是劳务关系而非劳动关系。在这类情况下，一般情况下不能认定工伤。

三、70岁老人工伤事故解决

1. 事故应对程序

尽管70岁的老人不能认定工伤，但工伤事故解决程序仍然可启动。依据《工伤保险条例》的规定，工伤事故应对可在事故发生之日起一年内实行。工伤鉴定完后，按照鉴定结果实解决。

2. 事故赔偿

由于70岁的老人不能认定工伤为此不能享受工伤保险待遇。但在实际操作中，若是老人在工作中受到伤害，用人单位仍然需要承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额能够依照人身损害赔偿的相关规定实计算。

四、70岁老人伤残认定及赔偿

1. 伤残认定

对70岁的老人，在发生工伤事故后，能够实行伤残认定。伤残认定主要依据《人身损害赔偿司法解释》等相关规定实。依照规定，60周岁以上的老人，年龄每增加一岁伤残赔偿金减少一年；75周岁以上的老人按五年计算。

2. 赔偿金额

对70岁的老人，在工伤事故中死亡的，其赔偿金额主要涵两部分：一是死亡赔偿金，依照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；二是供养亲属抚恤金，依照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属。

五、案例分析

以下是一个关于70岁老人工伤认定的案例：

案例：某建筑公司雇佣了一位70岁的门。在一次工作中门不摔倒，引起骨折。双方就工伤认定产生了分歧。公司认为，70岁的门已经超过法定退休年龄，不具备劳动者主体资格，不能认定工伤。而门则认为，自身在工作中受到伤害应该认定为工伤。

分析：依照法律规定70岁的老人已经丧失劳动者主体资格，不能认定工伤。但考虑到实际情况，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。最，双方通过协商达成赔偿协议。

六、结论

70岁的老人在法律上不能认定工伤。但在实际工作中要是发生工伤事故，用人单位仍需承担一定的赔偿责任。对于70岁的老人，工伤事故应对、伤残认定及赔偿等方面，都需要按照具体情况实行分析和操作。在此期间，各方应该充分沟通，达成公平、合理的赔偿协议。

随着我国老年人口比例的不断增进怎么样保障老年人在工作中的权益，成为一个亟待应对的疑惑。期望本文能够对相关疑惑的解决提供一定的参考和帮助。

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