70岁及以上人群工伤认定标准与年龄限制详解

随着我国人口老龄化的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以维持生活或发挥余热。年龄的增长使得这部分人群在工作中面临更高的安全风险。那么70岁及以上人群在工伤认定方面有哪些标准与年龄限制呢？本文将对此实行详细解析。

一、工伤认定的基本概念

工伤是指职工在工作期间因工作起因受到事故伤害或患职业病。工伤认定是指依法对职工受到的伤害或疾病是不是属于工伤的确认。工伤认定的目的在于保障职工在受到事故伤害或是说患职业病后，可以获得相应的工伤保险待遇。

二、70岁及以上人群工伤认定的年龄限制

按照我国相关法律法规职工的法定退休年龄为男60周岁、女50周岁。退休后，职工与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。 在工伤认定方面，70岁及以上人群面临以下年龄限制：

1. 退休年龄限制：年满60周岁的男性、50周岁的女性已经达到法定退休年龄不再具备劳动者主体资格。 这部分人群在退休后无法申请工伤认定。

2. 劳动关系限制：70岁及以上人群与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定仅针对存在劳动关系的职工。 70岁及以上人群无法依据劳动关系申请工伤认定。

三、70岁及以上人群工伤认定的特殊情况

尽管70岁及以上人群在工伤认定方面存在年龄限制，但在若干特殊情况下，这部分人群仍有可能被认定为工伤。以下为几种特殊情况：

1. 退休后仍在原单位工作：假若70岁及以上人群在退休后仍在原单位工作，且与单位之间存在事实上的劳动关系，那么在发生事故时，可遵循劳动关系申请工伤认定。

2. 超过退休年龄但未办理退休手续：倘若70岁及以上人群因各种起因未办理退休手续仍在工作，那么在发生事故时可依照劳动关系申请工伤认定。

3. 特殊工种：对若干特殊工种，如矿工、潜水员等，由于其工作性质的特殊性，70岁及以上人群在退休后仍可能继续从事相关工作。在这类情况下要是发生事故，可以遵循特殊工种的相关规定申请工伤认定。

四、70岁及以上人群工伤赔偿及解决

1. 赔偿标准：假若70岁及以上人群被认定为工伤，其赔偿金额将遵循工伤职工的工资、伤残等级等因素确定。

2. 赔偿途径：对于70岁及以上人群的工伤赔偿，可以通过以下途径实行：

（1）协商解决：与用人单位协商，达成赔偿协议。

（2）劳动仲裁：若是协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

（3）诉讼：假若仲裁不支持赔偿请求，能够向人民法院提起诉讼。

五、结论

70岁及以上人群在工伤认定方面存在一定的年龄限制但在特殊情况下仍有可能被认定为工伤。在解决70岁及以上人群的工伤疑问时，应该结合实际情况，依法实认定和应对。同时为保障老年人的合法权益建议用人单位加强对老年职工的安全培训和关爱，减少工伤事故的发生。

随着我国社会的发展，老年人就业疑惑将越来越受到关注。在工伤认定方面，有必要对70岁及以上人群的特殊情况实行深入研究完善相关法律法规，以更好地保障老年人的权益。