70岁以上老人受伤能否依据法律标准申请工伤认定及赔偿？

随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人加入到劳动力市场。在工作中，老年人群体的工伤难题逐渐凸显，那么70岁以上的老人在受伤后，能否依据法律标准申请工伤认定及赔偿呢？本文将结合相关法律法规，对这一疑问实行深入探讨。

一、工伤认定的法律依据

按照中国的《工伤保险条例》，工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。工伤认定主要依据以下法律法规：

1. 《工伤保险条例》：规定了工伤认定的范围、条件、程序等。

2. 《劳动合同法》：明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释》：对工伤认定、工伤赔偿等纠纷的应对实行了规定。

二、70岁以上老人工伤认定的法律分析

1. 是不是具备工伤认定资格

依据《工伤保险条例》的规定，劳动者达到法定退休年龄后，不再具备工伤认定资格。在我国，法定退休年龄为男60周岁，女50周岁。 70岁以上的老人在法律上不再具备工伤认定的资格。

2. 超年龄申请工伤认定的可能性

虽然70岁以上老人不具备工伤认定资格，但在实际操作中，部分地区的人社部门会依照具体情况对超年龄劳动者实工伤认定。这主要取决于以下因素：

（1）劳动者是不是仍在工作，且与用人单位存在劳动关系。

（2）劳动者是不是已经办理了退休手续领取了退休金。

（3）劳动者受伤是否与工作有关。

假若劳动者虽然年龄超过法定退休年龄，但仍在工作，且与用人单位存在劳动关系，那么在受伤后，仍有可能申请工伤认定。

三、70岁以上老人工伤赔偿的法律分析

1. 工伤赔偿的计算途径

依据《工伤保险条例》的规定工伤赔偿的计算办法主要包含以下几种：

（1）医疗费、护理费、交通费等费用。

（2）一次性伤残补助金。

（3）一次性工伤医疗补助金。

（4）一次性伤残就业补助金。

（5）供养亲属抚恤金。

2. 70岁以上老人工伤赔偿的特殊规定

对70岁以上的老人，其工伤赔偿的计算方法有以下特殊规定：

（1）残疾赔偿金的计算方法：60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的按五年计算。

（2）死亡赔偿金：70岁工伤死亡赔偿6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

四、结论

70岁以上的老人在受伤后，是否可以依据法律标准申请工伤认定及赔偿，取决于以下因素：

1. 是否具备工伤认定资格。

2. 是否仍在工作，且与用人单位存在劳动关系。

3. 受伤是否与工作有关。

若是劳动者合以上条件，那么在受伤后，仍有可能申请工伤认定及赔偿。在实际操作中，劳动者与用人单位之间的工伤赔偿纠纷仍然较多，双方在赔偿数额上往往存在较大分歧。 劳动者在 进展中，需要充分理解法律法规合理主张本身的权益。

建议我国进一步完善相关法律法规保障老年劳动者的合法权益为老年人创造一个更加公平、安全的工作环境。