70岁老人还能认定工伤吗？怎么认定：70岁以上老人工伤认定及伤残应对方法

一、引言

随着我国人口老龄化加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作。老年人因年龄起因，往往无法享受到工伤认定的待遇。那么70岁以上的老人在工作进展中受伤，还能否认定工伤？本文将围绕这一疑惑实行探讨。

二、70岁以上老人工伤认定的可能性

1. 法定退休年龄与工伤认定的关系

依照我国相关法律法规，年满60周岁的男性、50周岁的女性已达到法定退休年龄。超过法定退休年龄的人员与用人单位之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系不受劳动法调整，不适用《工伤保险条例》。 从理论上讲，70岁以上的老人不具备工伤认定的资格。

2. 特殊情况下的工伤认定

尽管法律规定了退休年龄，但在实际操作中，部分超龄人员仍在工作。对这部分人群我国法律也做出了若干例外规定。以下几种情况，70岁以上老人可能被认定为工伤：

（1）未办理退休手续或是说未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，用人单位承担工伤保险责任。

（2）在退休后，仍在原单位工作的，且单位为其缴纳了社会保险的。

（3）在退休后，以非全日制用工形式继续工作的。

三、70岁以上老人工伤认定的程序及关注事项

1. 工伤认定程序

（1）当事人向用人单位或是说社会保险机构提出工伤认定申请。

（2）社会保险机构对申请材料实行审核，合条件的，予以受理。

（3）社会保险机构对工伤事故实行调查核实认定是不是属于工伤。

（4）认定工伤的，社会保险机构应该作出工伤认定决定并通知当事人。

2. 留意事项

（1）及时提出工伤认定申请。依照《工伤保险条例》规定工伤认定申请应该在事故发生之日起30日内提出。

（2）提供充分的证据材料。包含事故发生经过、医疗证明、工作证明等。

（3）在工伤认定进展中，保持与用人单位、社会保险机构的沟通，理解认定进度。

四、70岁以上老人工伤伤残等级鉴定及赔偿

1. 伤残等级鉴定

经劳动行政部门认定为工伤的伤者可向劳动能力鉴定机构申请伤残等级鉴定。鉴定结果将作为赔偿金额的必不可少依据。

2. 赔偿标准

赔偿金额按照工伤等级和工资水平确定同时考虑老人的年龄、健状况等因素。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

3. 赔偿程序

当事人需向社会保险机构提出工伤认定申请，经过认定后，依照伤残等级鉴定结果，社会保险机构将支付相应的赔偿金额。

五、结论

尽管70岁以上老人在工伤认定上存在一定难度但在特殊情况下，仍有可能被认定为工伤。对这部分人群，熟悉工伤认定的程序、关注事项以及伤残赔偿标准，有助于维护自身的合法权益。在老龄化社会背景下，关注老年人工伤难题有助于构建和谐劳动关系，保障老年人身心健。

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