老人70岁以上受伤能否依据法律规定申请工伤认定及赔偿标准探讨

随着我国人口老龄化程度的加深老年人在工作岗位上发挥着越来越要紧的作用。在70岁以上老人在工作中受伤的情况下，能否依据法律规定申请工伤认定及赔偿，成为了一个颇具争议的疑问。本文将围绕这一话题，从工伤认定的法律规定、70岁以上老人工伤认定的可能性、赔偿标准等方面实行探讨。

一、工伤认定的法律规定

1. 工伤认定的基本条件

按照《工伤保险条例》的规定工伤认定需要满足以下基本条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）经工伤认定程序。

2. 工伤认定的主体资格

工伤认定的主体资格主要包含：

（1）用人单位；

（2）劳动者；

（3）社会保险经办机构。

二、70岁以上老人工伤认定的可能性

1. 法律分析

依据《工伤保险条例》的规定，工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。70岁的老人已经达到法定退休年龄，不再属于在用人单位工作中的人群，故此其受伤不合工伤认定的条件。

2. 实际情况

虽然从法律规定来看，70岁以上老人难以被认定为工伤，但在实际工作中，部分老人仍在从事一定的工作，且在工作中可能将会受到伤害。在此类情况下，怎么样保障这部分老人的合法权益成为一个亟待应对的疑问。

三、70岁以上老人受伤的赔偿标准探讨

1. 赔偿金额的确定

对70岁以上老人在工作中受伤虽然无法享受工伤认定待遇，但依然可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。赔偿金额主要依照以下因素确定：

（1）工伤职工的工资；

（2）伤残等级；

（3）误工期、护理期、复期等。

2. 赔偿途径

（1）雇主责任赔偿：依据《侵权责任法》的规定雇主对雇员在从事雇佣活动中受到的人身损害，应该承担赔偿责任。

（2）人身损害赔偿：老人可以通过民事诉讼途径请求用人单位承担人身损害赔偿责任。

四、建议与措

1. 建立健全工伤赔偿制度

针对70岁以上老人工伤认定难的疑问，建议建立健全工伤赔偿制度，确信工伤职工在发生工伤事故后可得到及时、合理的赔偿。

2. 加强监管力度

加强对用人单位的监管力度，确信用人单位在签订劳动合同、缴纳社会保险等方面履行法定义务。

3. 完善法律法规

完善相关法律法规，对70岁以上老人工伤认定及赔偿疑惑作出明确规定保障老年人的合法权益。

虽然70岁以上老人在工伤认定方面存在一定困难，但依然可通过民事诉讼途径维护自身合法权益。建议有关部门在完善法律法规、建立健全工伤赔偿制度等方面加大力度，确信工伤职工得到合理赔偿。同时加强对用人单位的监管，保障老年人的合法权益。