70岁以上老人工伤赔偿指南：赔偿标准、流程及关注事项详解

随着我国人口老龄化加剧70岁以上的老年人参与劳动的现象愈发普遍。老年人在工作中发生工伤事故的概率相对较高，理解工伤赔偿的相关规定对维护自身合法权益至关关键。本文将详细解读70岁以上老人工伤赔偿的标准、流程及留意事项。

一、赔偿标准

1. 工伤等级赔偿

依照《工伤保险条例》规定，工伤等级分为一级至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。70岁以上的老人发生工伤同样适用于这一标准。以下为十级伤残的赔偿标准：

（1）十级伤残：一次性伤残补助金为7个月的本人工资，但更高为12元、更低为24330.6元。

2. 人身损害赔偿

对70岁的老工人对于，倘使无法被认定为工伤那么伤者理应发起民事诉讼，依照人身损害需求用人单位支付赔偿款。赔偿项目包含：

（1）治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费；

（2）复治疗费、辅助器具费用；

（3）停工留薪期间工资补偿费用；

（4）生活护理费。

二、赔偿流程

1. 工伤报告

相关单位应该自工伤事故发生之日或是说职业病确诊之日起三十日内，向当地的劳动行政部门提出工伤报告。

2. 工伤认定

劳动行政部门在收到工伤报告后，将对事故实行调查核实，并作出是不是认定为工伤的决定。认定为工伤的，伤者可申请工伤伤残鉴定。

3. 伤残鉴定

伤者可向劳动能力鉴定委员会申请工伤伤残鉴定。鉴定委员会将依照伤者的伤情和身体状况确定其工伤等级。

4. 赔偿申请

伤者按照工伤等级和赔偿标准，向用人单位提出赔偿申请。用人单位应在收到申请后十五日内，向伤者支付赔偿款。

5. 民事诉讼

假若用人单位拒绝支付赔偿款，伤者可以向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位承担侵权责任。

三、留意事项

1. 保留证据

伤者在发生工伤事故后应尽量保留事故现场、受伤部位、治疗过程等相关证据，以便在赔偿进展中为本人争取合法权益。

2. 及时报告

伤者应在事故发生后及时向单位报告，以便单位及时向劳动行政部门提出工伤报告。

3. 理解政策

伤者应熟悉和地方关于工伤赔偿的相关政策以便在赔偿进展中有针对性地提出请求。

4. 咨询专业律师

在赔偿进展中，伤者能够咨询专业律师，以保证本身的合法权益得到充分保障。

70岁以上老人工伤赔偿涉及多个方面，熟悉赔偿标准、流程及关注事项对于维护自身权益至关必不可少。期待本文能为广大老年朋友提供有益的指导。