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随着社会的发展和人口老龄化的加剧越来越多的老年人选择在退休后继续工作。对70岁的老年人而言他们在工作中面临的工伤风险同样不容忽视。本文将详细介绍70岁工伤认定标准及赔偿金额,旨在为退休年龄的工伤权益保障提供一份实用的指南。
在我国工伤认定和赔偿制度为劳动者提供了必不可少的保障。对70岁的退休人员而言,他们在工作中遭遇工伤时,怎么样认定工伤以及赔偿金额的计算往往成为关注的点。为了更好地保障退休年龄人员的工伤权益本文将围绕70岁工伤认定标准及赔偿金额实详细解析。
70岁的退休人员在工作中遭受的伤害,只要合以下条件,即可认定为工伤:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作起因受到事故伤害;
(2)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害;
(3)因工作起因患职业病或在工作中受到放射性、物等有害物质侵害;
(4)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害。
(1)受伤员工理应及时向所在单位报告,并提交相关证明材料;
(2)所在单位理应在规定时间内向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定;
(3)人力资源和社会保障部门应该在规定时间内作出工伤认定决定。
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70岁的退休人员工伤赔偿金额的计算,主要包含以下几部分:
(1)医疗费:包含治疗工伤的医疗费用、复费用和住院伙食补助费;
(2)误工费:依照受伤员工受伤前的月平均工资计算,更高不超过本人工资的百分之六十;
(3)护理费:按照护理人员的工资计算,更高不超过本人工资的百分之五十;
(4)伤残补助金:按照伤残等级,依照本人月平均工资的一定比例计算;
(5)一次性医疗补助金:按照伤残等级,依照本人月平均工资的一定比例计算;
(6)一次性伤残就业补助金:依照伤残等级,按照本人月平均工资的一定比例计算。
70岁的退休人员工伤赔偿金额一个月的计算,主要参考以下标准:
(1)医疗费:遵循实际发生的医疗费用计算;
(2)误工费:按照受伤员工受伤前的月平均工资计算,更高不超过本人工资的百分之六十;
(3)护理费:按照护理人员的工资计算,更高不超过本人工资的百分之五十。
70岁的退休人员工伤赔偿金额一天的计算,主要参考以下标准:
(1)医疗费:依照实际发生的医疗费用计算;
(2)误工费:遵循受伤员工受伤前的日平均工资计算,更高不超过本人工资的百分之六十;
(3)护理费:依照护理人员的日工资计算,更高不超过本人工资的百分之五十。
70岁的退休人员在工作中遭遇工伤时,理应熟悉工伤认定标准和赔偿金额的计算方法,以便维护本人的合法权益。同时用人单位也应该加强对退休年龄员工的劳动保护,减少工伤事故的发生。
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