70岁以上老人受伤能否依据法律标准申请工伤认定与赔偿？
随着我国人口老龄化加剧越来越多的老年人加入到劳动力市场，老年人在工作中遭遇工伤的情况也时有发生。那么70岁以上的老人在工作中受伤，能否依据法律标准申请工伤认定与赔偿呢？本文将结合相关法律法规，对这一疑问实行探讨。
一、工伤认定的法律依据
依据我国的《工伤保险条例》，工伤保险只对在用人单位工作的社会保险参保人员提供保险保障。工伤认定的法律依据主要涵以下几个方面：
1. 《工伤保险条例》；
2. 《劳动合同法》；
3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》；
4. 地方性法规和规章。
二、70岁以上老人工伤认定的法律困境
1. 达到法定退休年龄
依据我国的法律规定女性50岁、男性60岁已经达到法定退休年龄。对70岁以上的老人，他们已经超过法定退休年龄不再属于在用人单位工作中的人群。 在工伤认定方面，他们面临一定的法律困境。
2. 退休后与用工单位建立的劳务关系
退休后老人与用工单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系与劳动关系在工伤认定方面存在差异。依照法律规定，劳务关系不能申请工伤认定。 70岁以上老人在工作中受伤，很难被认定为工伤。
三、70岁以上老人工伤赔偿的可能性
虽然70岁以上老人工伤认定存在一定困难但在以下情况下，他们仍有可能获得工伤赔偿：
1. 未办理退休手续
倘使70岁以上老人在事故发生时，未办理退休手续，仍在原单位工作，那么他们与单位之间仍存在劳动关系。在这类情况下，老人可申请工伤认定，并依法享受工伤待遇。
2. 退休后返聘
部分70岁以上老人在退休后被原单位或新单位返聘。在这类情况下，老人与单位之间存在劳务关系。虽然不能申请工伤认定，但可依据《劳动合同法》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》，需求用人单位承担雇主赔偿责任。
3. 超龄就业人员赔偿
对超过法定退休年龄的老年人，在不能认定为工伤的情况下，可以参照《工伤保险条例》的有关规定，依据人身损害赔偿的标准实赔偿。具体赔偿数额可以依据老人的年龄、伤害程度、经济损失等因素来确定。
四、案例分析
以下是一个关于70岁以上老人工伤认定的案例：
某建筑公司雇佣了一名70岁的门。在一次值勤期间，该门不遭遇意外，引发残疾。门及其家属向公司提出工伤认定申请，但公司认为门已超过法定退休年龄不合工伤认定的条件。
经过调查，法院认为，虽然门已超过法定退休年龄，但其在事故发生时仍在为公司提供劳动，且公司未为其办理退休手续。 门与公司之间存在劳动关系应该认定为工伤。
五、结论
70岁以上老人在工作中受伤能否依据法律标准申请工伤认定与赔偿，取决于具体情况。在达到法定退休年龄、退休后与用工单位建立劳务关系等情况下，老人工伤认定存在一定困难。但在未办理退休手续、退休后返聘等情况下，老人仍有权利申请工伤认定和赔偿。
针对这一疑惑我国理应进一步完善相关法律法规保障老年人的合法权益。同时用人单位理应加强对老年人的关爱，增强安全防护意识，预防工伤事故的发生。老年人自身也应该增强法律意识，维护自身合法权益。
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罗昭行
2024-08-12
芝麻酱
2024-08-12
天
2024-08-12
触乐
2024-08-12