随着我国人口老龄化趋势的加剧，越来越多的老年人选择在退休后继续工作，以充实本身的生活并提升生活优劣。这也使得70岁以上人群在工作中面临的工伤风险逐渐凸显。工伤认定标准与流程的合理设置，对保障这部分人群的合法权益至关要紧。本文将针对70岁以上人群工伤认定的年龄上限、认定条件及法律依据实行详细解析以期为相关人员提供有益的参考。

一、70岁以上人群工伤认定标准与流程概述

工伤认定是指按照有关法律法规，对在工作期间因工作起因受到伤害的职工，遵循一定程序和标准实认定确定其是不是属于工伤。对于70岁以上人群我国工伤认定标准与流程在年龄上限、认定条件及法律依据方面具有一定的特殊性。

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二、70岁可认定工伤吗？——年龄上限与工伤认定

依照我国《工伤保险条例》第十六条规定，职工因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。在年龄上限方面我国并未明确规定70岁以上人群不能认定工伤。 70岁以上的老年人只要合工伤认定的条件，同样可以申请工伤认定。

三、70岁工伤认定条件——认定条件及法律依据

70岁以上人群工伤认定的条件主要涵以下三个方面：

1. 工作时间：在工作时间内外，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，均可认定为工伤。

2. 工作场所：在用人单位的生产经营场所、工作时间以及与工作有关的场所受到事故伤害或是说患职业病的，均可认定为工伤。

3. 工作原因：因工作原因受到事故伤害或是说患职业病的，理应认定为工伤。这里的“工作原因”涵工作期间的意外伤害、职业病等。

法律依据主要涵《工伤保险条例》、《职业病防治法》等相关法律法规。

四、70岁工伤认定伤残——伤残等级评定及赔偿标准

70岁以上人群工伤认定伤残等级评定，依照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实。按照伤残等级劳动者可获得相应的赔偿。

1. 伤残等级：按照伤残程度，分为一级至十级伤残。

2. 赔偿标准：依据伤残等级赔偿金额遵循以下标准计算：

（1）一级伤残：赔偿基数×27个月；

（2）二级伤残：赔偿基数×25个月；

（3）三级伤残：赔偿基数×23个月；

（4）四级伤残：赔偿基数×21个月；

（5）五级伤残：赔偿基数×19个月；

（6）六级伤残：赔偿基数×17个月；

（7）七级伤残：赔偿基数×15个月；

（8）八级伤残：赔偿基数×13个月；

（9）九级伤残：赔偿基数×11个月；

（10）十级伤残：赔偿基数×9个月。

赔偿基数是指劳动者本人受伤前12个月平均工资。

五、70岁工伤赔偿——赔偿金额及支付途径

70岁以上人群工伤赔偿金额及支付办法如下：

1. 赔偿金额：依据伤残等级，依照上述赔偿标准计算赔偿金额。

2. 支付形式：赔偿金额一次性支付给劳动者。

70岁以上人群工伤认定标准与流程在年龄上限、认定条件及法律依据方面具有一定的特殊性。理解这些规定，有助于保障70岁以上人群在工作中遭受工伤时的合法权益。在实际操作中，劳动者应该积极 ，用人单位也理应履行赔偿责任共同维护社会和谐稳定。